Добрый день,29марта мы подали в Минагрополитики письмо на бронь 3х сотрудников, которые 2 не служили, а у 1го написано в мирное не годен,а в военное частично годен.Получили ответ "Якщо особи не мають військового звання і номеру військово-облікової спеціальності, вони не…

Маємо працівника - заст. нач-ка з МТЗ, який є керівником структ. підрозділу, матеріально відповідальною особою і він за наказом є в графіку цілодобових чергувань по закладу.Працівник перестав виходити на роботу. Телефоном повідомив, що він виїхав в іншу область. Зв'язку з ним…

Доброго дня! У зв'язку із введенням військового стану та прийняттям ЗУ "Про організ.труд. відносин в умовах воєнного стану" чи потрібно вносити зміни до "Положення про оплату праці" та "Правил внутрішнього трудового розпорядку"? Якщо так, то як саме (із зразками документів)…

Працівники виїхали за кордон. Прислали мені заяву про звільнення на вайбер з проханням звільнити їх за угодою сторін, оскільки невпевненні, що найближчим часом вернуться або і зовсім там залишаться. Питання: Чи правомірно це і як мені оформити документи про звільнення, якщо вони…

Добрий день! ФОП 3 група доброволець в ТРО, має 2 працівників, один з них з 25.02.22 р. в ТРО (багатодітний), інший працівник отримує субсидію Просила її написати заяву за свій рахунок на час війни.Вона відмовилась, бо їй сказали у управлінні праці, якщо вона напише заяву за…

Підприємство перейшло на дистанційну роботу з 24.02.22р., наказ 24.02.22 року. Чи обов"язково має бути ознайомлення працівників 24.02.22, а якщо не було зв"язку одразу працівником, яка дата ознайомлення? Вірно розумію, що дистанційна робота запроваджується саме з 24.02 (як же…

При розрахунку середньої заробітної плати для відпускних за березень 2022р. чи потрібно виключати святковий день з розрахунку? Дякую за відповідь…

Отпуск на 24 дня с 01.04 по 24.04 или по 25.04…

До яких видів наказів відноситься наказ на утримання зайво виплаченної заробітної плати: кадрових ( тривалих чі короткострокових) або до наказів з господарської діяльності…

Договір ЦНХ не виконується виконавцем. Як правильно: призупинити договір- згілно с.13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-ІХ чи розірвати через форс мажор…

Нет возможности посчитать расходы за 2021 год самозанята особа. Перенесен /продлен/ ли период подачи декларации за 2021 год…

Добрый день. Сотрудника мобилизовали. Он работает на основном месте работы и по совмещению. Как рассчитать среднюю заработную плату?? В расчет брать только ЗП по основному месту или всю: и по основному и по совмещению?? БЛАГОДАРЮ…

Чи можна у період воєнного стану прийняти працівника на роботу? Повідомлення не приймає ДПС…

Добрий день.Директор хоче передати підприємству в вигляді благодійної допомоги 100 л дизпалива.Як правильно це оформити документально? Дякую…

У закладі освіти впроваджено дистанційну форму навчання. Чи оголошується простій для непедагогічних працівників?(техпрацівники, медичні працівники, бібліотекар, вихователі в гуртожитку, нічні…

Отр. відповідь:
"Можна прийняти, якщо директор зможе врегулювати конфлікт інтересів (ст. 28 ЗУ «Про запобігання корупції». На директора КНП не поширюється заборона щодо спільної роботи близьких осіб (ст. 27 Закону № 1700).
Питання:Чи може уповн. Радою тр. колективу…

Доброго дня. Підкажіть чи продовжувати щорічну відпустку працівнику, якщо так - то на скільки днів? Відпустка з 20.04. на 24 к.д. куди входять (колишні) святкові 24.04., 01.05., і 09.05. Наперед дякую)))…

З дати набрання чинності Законом і до закінчення дії воєнного стану максимальна тривалість щорічної основної відпустки становитиме 24 календарних дні.
При цьому працівникові можуть бути надані щорічні додаткові відпустки, соціальні та інші відпустки відповідно до Закону…

В табелі обліку робочого часу за період 01.03.22-31.03.22 позначено букв"І" не оплачені дні ( працівник не міг працювати у зв'язку з воєнними подіями, про що повідомив у телефонному режимі) Питання: Чи входить в стаж для щорічної відпустки березнь ? Як дні березня в майбутньому…

Добого дня!!! Підприємство залишилось на 40 годинному робочому тижні...викликали людину працювати у звязку з виробничою необхідністю... чи можна оплатити роботу (8 год.) у подвійному розмірі…