Добрий день. Працівник написав,що він служить у нацгвардії. Документ не встиг надати. На зв'язок не виходить вже тиждень. Які наші дії - НЗ? До з'ясування, надання документа…

Добрий день! Скажіть, будь ласка, яким чином можна взяти на роботу та на який термін, на яких умовах у заклад охорони здоров'я співробітника, який переїхав з території, де ведуться бойові дії, там він не звільнений, трудової книжки при собі немає. На які норми чинного…

Доброго дня. 1. Якщо з працівником немає зв'язку з 05 березня. Які дії повинні бути у відділу кадрів 2. Якщо працівник, надав довідку з військової частини, що він перебуває на військовій службі, які він повинен надати документи, щоб можно було його увільнити від роботи та…

Добрый день, принимаем сотрудника агрономом на основное место работы и директором по совместительству, нужно ли подавать в налоговую два повидомлення, одно основное место работы агроном, а второе директор внутреннее совместительство…

Доброгодня. Допоможіть розібратися як правельно табелювати працівника і нараховувати заробітну плату, якщо працівник працює за пятиденним графіком роботи і знаходиться в місцеві теробороні. Працівник поєднує графік чергування і графіком роботи. Дякую…

Директор КП сейчас в отпуске и за границей. Можна ли положить исполн.обяз. на директора другого КП. И какой тогда будет приказ: о временном совместительстве или другой? Писать ли оплату, время работы? Право подписи…

1.Як звільнити працівника, який немає можливості подати ні оригінал заяви ні скакопію,повідомив по телефону,що хоче звільнитись…

Добрий день. Чи можуть бути скан таких документів: 1.Сторінки військового квитка, де зроблено запис у п.18 підставою для видання наказу про увільнення від роботи, табелювання "ІН" і оплати за рахунок коштів держбюджету? 2.Скан повідомлення про мобілізацію (не Розпорядження)…

Добрый день! Подскажите на основании справки с военской части о призвании по мобилизации можно ли сделать приказ…

Добрий день. Директор ТОВ -єдиний працівник на підприємстві з 1 березня до 30 квітня у відпустці без збереження зп. 21 березня потрібно подати декларацію з ПДВ. Потрібно переривати відпустку і одинь день табелювати як робочий? Тоді потрібно сплачувати з/п за 1 день і єдиний…

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить прекращение работы предприятия с 24.02.2022 на период военного положения. Работники не работают, зарплата не платится из-за отсутствия финансов, простой нет возможности оформить…

Якщо Людина стоïть на облiку у центрi зайнятостi,вона не Маэ право на 6500грн…

Якщо Людина стоïть на облiку у центрi зайнятостi,вона не Маэ право на 6500грн…

1-2 Але цей напрямок роботи зараз є нестабільним щоб опиратись на нього для отримання доходу. Як правильно зробити - це буде суміщення чи сумісництво - регіональний предст.у Чернігів.обл і по сумісництву /суміщенню регіон.представ.у Хмельн. обл. - якщо з/пл він буде отримувати…

1-1.Доброго дня, Співроб. працював на посаді регіональний представник у Чернигівській області і там же знаходився. У зв'язку з бойовими діями співробітник зараз знаходиться у Хмельницькій області. У Хмельн.обл. зараз у нас є вакансія - регіональний представник у Хмельн. області…

Працівник працює на підприємстві з 01.02.2022. В березні мобілізовано. Оклад за лютий 6570 грн (вище мінімалки). Як правильно розрахувати середню? 6570*2/(19+20) чи 6570/20? Тобто, в січні працівника на підприємстві взагалі не було. Чи потрібно в розрахунку задіяти тільки оклад…

Добрый день, если согласно приказа 8 марта,праздник, на предприятии его сделали рабочим днем для всех в связи с военным положением, все сотрудники выходят на работу согласно своего графика? У кого 4 часа в день, тот выходит 8 марта на 4 часа в день, у кого график 1 час в…

Працівника мобілізовано. Інформація від працівника по телефону, документа з датою немає (повістку отримали родичі без дати на документі). Чи правильно я розумію: для нарахування середньої мені потрібно хоть би в Вайбер отримати або Наказ про зарахування до особливого складу або…

Добрый день, сокращается ли рабочее время на 1 час в предпраздничный день у сотрудников с рабочим графиком 5 дней в неделю по 6 часов в день и 5 дней в неделю по 5 часов в день и 5 дней в неделю по 2 часа в день…

Якщо людина стоïть на облiку у центрi зайнятостi, i отримує допомогу по безробiттю вона не має право на 6500грн…