Добрий день. На підприємстві запроваджений графік 15/15. З виробничої необхідності деяким працівникам припинили простой і вони заїхали на вахту. Але відпрацювали більше норми, не 15 днів а 22. Відповідно до ЗУ №2136 робота у вихідні дні не оплачується у подвійному розмірі. Ми…

Доброго дня.
Підкажіть, чи потрібно нараховувати резерв відпусток за період коли працівник знаходиться повний місяць у відпустці без збереження зп в умовах воєнного стану. І якими законодавчими актами це підтверджується. Заздалегідь дякую…

Добрий день. Підкажіть, в період окупації працівники бухгалтерії були без зв'язку та ізольовані. Наказом по підприємству поклали виконання обов'язків головного бухгалтера на іншого працівника з правом надання підписувати фінансові документи, на період відсутності з нез'ясованих…

Доброго дня. Як оплачувати лікарняні праціникам компанії-резидента Дія Сіті? Відсоток оплати та кількість днів за рахунок підприємства…

Доброго дня! У працівника накопичилась відпустка на даний момент більше ніж 45 календарних днів. Чи може він взяти всі дні відпустки одразу…

Доброго дня, дні, в які працівник був відсутнім на робочому місці, протабелювали НЗ. За ці дні працівнику не враховується трудовий стаж…

Добрий день! Як правильно звільнити працівника за прогули в воєнний час. Дякую…

Добрий день. Скажіть, будь ласка, якщо директор мобілізований, чи можна за довіреністю надати право підпису іншій особі без доплати до ЗП? Чи взагалі є спосіб недоплачувати до ЗП якщо директор відсутній, а необхідно лише право підпису деяких документів по ЗП, відпустках і актів…

Добрий день.Підкажіть будь-ласка чи змінився відсоток військового збору з 01.05.2022р згідно законопроекту № 7311…

добрий день!
Якщо Директора підприємства мобілізували, чи може він виконувати обовязки директора?
якщо ні то хто може,якщо в установчих документах він єдиний підписант і чи може за довіренністю передати права управління на голвного бухгалтера…

Добрий день. Працівниця знаходиться у відпустці по вагітності та пологам до 15.05.2022, хоче піти у декретну відпустку та працювати неповний робочий день. Чи можливо це? Заява та наказ мають бути датовані до цієї дати…

Доброго дня. Працівник прийнятий, на декретне місце до дня фактичного виходу на роботу основного працівника зі збереженням на час переведення робочого місця за попередньою посадою. Основний працівник звільняється. Як тимчасового працівника перевести на вже не декретну посаду…

Доброго дня! Працівник приніс контракт добровольця територіальної оборони. Які наші подальші дії…

Доброго дня. Працiвницю прийняли на посаду завiдуючого вiддiлення.В трудову зробили запис " прийнята на посаду завiдуючого вiддiлення" .Чи правильнi цi записи iчи передбачена якась вiдповiдальнiсть за це…

Доброго ранку! Скажіть, будь-ласка, як відмітити в табелі обліку робочого часу 9 травня, коли працівники не виходили на роботу, у зв'язку з затяжною комендантською годиною…

Доброго дня. Сумісники як зовнішні так і внутрішні були прийняті на період навчального року по 07.06.2022 р. У зв'язку з військовим станом навчальний рік закінчується 31.05.22 р. Як оформити їх звільнення 31.05.22. (в наказі про призначення по 07.06.22). Потрібен якийсь…

Доброго дня!
З 01.04.22 працівникам встановили режим неповного робочого часу (керувались ч.2 ст.3 Закон №2136-ІХ). З 01.06.22 є необхідність повернутись до повного робочого часу. Якщо видати наказ 13.05.22, то можна під час воєнного стану не попереджувати працівників за 2…

Доброго дня! Через війну працівник виїхав з України, відсутність на роботі не оформлена. Підприємство працює. В табелі такому працінику проставляється "І" (інші неявки). Скільки часу можна таким чином табелювати працівника? Чи потрібно вимагати письмове пояснення від нього при…

Військовий облік
Добрий день
Працівник надав повістку , видану РТЦК та СП, що він призивається згідно Указу Президента України від 24.02.2022 № 69 ., та підприємству належить звільнити від роботи , виплатити зарплату по день вибуття з роботи і виплатити належну йому…

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, де можна на Платформі ознайомитись з зразком Положення про відпустки. Дякую…