Доброго дня. Якщо всі працівники з 1 березня до 31 травня знаходяться у відпусці без збереження, чи потрібно робити наказ що 25 квітня є робочим днем, і якщо так чи може директор будучи у відпусці підписати цей наказ та ознайомити з ним працівників, які також у відпусці? Дякую…

Доброго дня,працівників призвали до війська в той же місяць ,коли були прийняті на роботу. Чи можна наказом підприємства залишити за ними заробітну плату згідно штатного розпису,а не середню від відпрцьованої.дякую завчасно…

Доброго дня. Ким повинен бути підписаний Контрак добровольця територіальної оборони?Працівник предоставив Контракт добровольця територіальної оборони з однієї сторони підписаний добровольцем з іншої командиром добровольчого формування. Чи достатньо даних підписів? Дякую…

Добрий день. У нас на підприємстві впроваджен наказ про зупинення трудового договору с працівниками з 01.04.2022. Але зараз потрібно деяких працівників викликати на роботу. Моє питання . треба зробити наказ про припинення дії наказу (про зупинення трудового договору) на…

Доброго дня. Підкажіть , будь ласка, відбулися зміни в статуті релігійної організації і керівник не рахується як штатний працівник, йому не йде стаж, але є право підпису. Як тепер відображати його в об'єднаній звітності і зарплатних? з нулями? Чи взагалі не вказувати. Але він не…

Чи може директор відмовити у відпустці без збереження з-ти під час воєнного стану,коли колектив приступив до повноцінної роботи…

Добрый день, сотрудник мобилизирован 25.02.22,справку о мобилизации предоставил 04.04.22. Повестку не предоставлял. Могу ли я на основании этой Справки Мин обороны военной части подготовить приказ "про увільнення"? Какие ещё документы после прохождения военной службы сотрудник…

Доброго дня. Як опрацьовувати лікарняний, якщо члени комісії із соціального страхування знаходяться у відпустках без збереження зарплати? Хто оформлює протокол? Чи може підприємець одноосібно прийняти рішення по лікарняному? Дякую…

Працівниця написала заяву на щорічну основну відпустку, в наказі прописали іншу особу, що виконує обов'язки даної працівниці на час її відсутності, проте і в іншої особи так склалась ситуація, що вона змушена була взяти відпустку без збереження з/п, накладка вийшла на 2 дні…

Добрый день, при подготовке штатного расписания, нужно ли учитывать в месячном фонде оплаты труда оклад декретчиц? Все декретчицы в отпуске для ухода за ребенком. Временно, по срочном договору взяли сотрудницу на должность 1 декретчицы. Как оклад отображается в штатном…

Добрий день! Працівник звільняється за угодою сторін. Він є головою профспілки, що потрібно врахувати кадровику при звільненні, як правильно провести операцію звільнення?
Дякую…

Добрий день! Як виправити помилку, якщо усі накази на підприємстві друкувались на бланку без коду ЄДРПОУ. Підприємство створене у 2020р., проте більшу частину наказів створювали після 01.05.2021р., коли прийняли мене на роботу, як кадровика та інших спеціалістів.Дякую…

Доброго дня, підкажіть будь-ласка чи можна надавати відпустку щорічну за минулі робочі роки, по кілька днів…

Доброго дня! Особа-переселенець, основне місце роботи та трудова в Луганській області, як ми можемо його працевлаштувати на повну ставку…

працівник підприємства мобілізований, за ним зберігається середній заробіток. Зараз він знаходиться в госпіталі, на підприємство прийщов е-лікарняний. Які дії підприємства? Лікарняний оплачується (перші 5 днів), не зважаючи на оплату середнього…

На підприємстві оголошено простій, чи можуть робітники пройти навчання з роботи в умовах підвищеної небеспеки у цей час? Чи треба відзивати з простою на ці дні…

Уважаемые специалисты, как мне ОТРАЗИТЬ в приказе об отпуске без оплаты во время ВС факт ознакомления работников с приказом , если их не будет на работе еще долго , у них нет електронной почты, их 40 человек и у меня нет корпоративного вайбера…

Доброго дня!
Підскажіть, якщо підприємство не встигло подати Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи можливо його зараз подати та які штрафи можуть накластись на підприємство? Дякую…

На підприємстві з частиною працівників труд.дог. зупинений. Керівник зважаючи на складне фінансове становище має намір винести наказ про скорочення.
Питання: чи потрібно поновлювати труд.дог.? Чи потрібно заздалегідь попереджати про скорочення, як раніше за два місяці…

Чи потрібно робити запис до трудової книжкипрацівника, якого було мобілізовано ( працівник надав довідку з військової частини)…