Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій з 02.05.2026: практичні правила переходу та готові рішення

Лектор відеокурсу

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: як працювати з ним з 02.05.2026, які є правила переходу, які нові поняття вводяться?
• Професійні стандарти: чи затверджує їх роботодавець, яка в них структура?
• Професійні кваліфікації, Національна рамка кваліфікацій: як діяти, якщо знайдено невідповідність за посадою?
• Трудові функції за посадою: де закріпити – у посадовій інструкції, профстандарті чи письмовому трудовому договорі?
• Посадові інструкції: чи залишаються вони чинними?
• Формування назв посад: як правильно підібрати та утворити без подальших проблем для працівника та роботодавця?

• 7 травня | Урок 1. Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій з 02.05.2026: документ, який стосується кожного кадровика. Як із ним працювати?
  
  Урок 2. Структура та нові поняття у Єдиному реєстрі кваліфікацій – Класифікаторі професій: нова система зрозумілою мовою.
  
  Урок 3. Професійні стандарти – новий рівень: що це за документи, де їх знайти, чи повинен їх створювати роботодавець?
  
  Урок 4. ДКХП або профстандарт: що взяти за основу при визначенні трудових функцій за посадою?
  
  Урок 5. Професійна кваліфікація у профстандарті: що робити, якщо виявлена невідповідність?
  
  Урок 6. Рівні Національної / Європейської рамки кваліфікацій: що робити, якщо працівник не відповідає новим вимогам за рівнем освіти?
  
  Урок 7. Посадові інструкції: чи застосовуються після 02.05.2026, чи можна їх замінити профстандартами, картами посад, письмовими трудовими договорами?
  
  Урок 8. Назви посад та професій: базові та розширені правила утворення після переходу на Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій.
  
  Урок 9. Якщо назва посади змінилася: як відкоригувати штатку, П-2, трудову книжку, трудовий договір, чи надавати повідомлення працівникам?
  
  Урок 10. Інтерактивний практикум на базі Kadroland: підбираємо назви посад, визначаємо трудовий функціонал і документ, де їх закріпити. На прикладі посад кадровика, інспектора з ВО, бухгалтера.