Цікавить роз'яснення Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX 1.Коли допустиме призупинення трудового договору та документальне оформлення призупинення?
2.Як нараховується ЗП працівнику (в якому обсязі?) під час призупинення трудового договору? В якому обсязі нарахуванням…

Добрий день! Працівниця виходить 02.04.22 з відпустки по догляду за дитиною до3років і хоче звільнятися. Яким числом я маю її звільнити, якщо 02.04 припадає на вихідний? Скільки днів компенсації треба виплати при звільненні, якщо вона працює з 2017р( відгуляла 14 кал.днів…

З працівником не було зв’язку з 28.02.2022, табелювали НЗ. Після відновлення зв’язку з працівником 31.03.2022 чи можна змінити індекс у табелі з 28.02 (заднім числом). Працівник мешкав у іншій області України де не було телефонного зв’язку. Щиро дякую…

На який нормативний документ спиратися при наданні відпустки без збереження зарплати на період дії воєнного стану (до 25.04)? Щиро дякую…

Доброго дня.Чи можна на підприємстві відправити усіх працівників разом з директором у відпустку за власний рахунок на період військового стану…

Якщо працівник працює на двох підприємствах, він має можливість отримати лише один раз 6500,00 грн…

Мої вітання. Як правильно оформити призупинення дії трудового договору(підприємство не працює в період війни)…

Доброго дня! На юридичній особі є тільки директор, якого мобілізували з 01.03
Які наші дії? Через протокол призначати іншого…

Добрий день. Моє запитання трохи не по темі, але не знаю, де краще запитати. Сьогодні повинне завершитись моє навчання у Вищій школі кадровика. Але через перебої в роботі мобільного зв'язку та інтернету я не встигла пройти навчання повністю. З телефону навчатись незручно…

до питання про відпустку "Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку 16.03, дата наказу 18.03 чи потрібно робити перерахунок у звязку з ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану? Велике дякую за відповідь!" ( не дописала відпустка в кількості 28 к.д.)…

Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку 16.03, дата наказу 18.03 чи потрібно робити перерахунок у звязку з ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану? Велике дякую за відповідь…

На підприємстві простій не з вини працівників, які отримують 2/3 за. Деякі виїхали за кордон. Оформилися там як біженці, отримали тимчасовий прихисток. Відповідно буде грошова допомога від тієї держави, де зупинилися. Ще вони збираються там працювати. Чи правильно це? Адже вони…

Чи можливий такий варіант Положення про відрядження ТОВ, чи не суперечить він КЗПП: У разі, коли день вибуття у відрядження чи прибуття з нього припадає на вихідний день, працівнику до кінця місяця надається інший вихідний день; при цьому такий день вибуття у відрядження чи…

Добрый день! На нашем предприятии работники работают в сменном режиме (есть график день/ночь/48 или 4 на 4), руководитель одного из подразделений хочет установить такой график: 3 дня дневная смена (по 11 часов), 3 дня ночная смена (по 11 часов) и 3 дня выходные. Можем ли мы…

Прошу надати зразок наказу та заяви на утримання зайво виплаченої заробітної плати у звязку з ненавмисною лічильною помилкою, якщо це стасується одного працівника та значної кількості працівників. Якщо помилку допущено до значної кількості працівників можно використати один…

Доброго дня! Приватне підприємство хоче зменшити посадові оклади усім працівникам і встановити доплату до окладу за трудовий стаж на цьому підприємстві (у % в залежності від стажу. Чи можна так робити? Як правильно це оформити? Чи можна такі надбавки вказати в штатному розписі…

Доброго дня. Чи правомірно не надавати працівникам додаткову відпустку за особливий характер праці згідно нового закону…

Доброго дня. Працівник надав довідку що він знаходиться в тер.обороні, але контракт не укладав. Зберігається за ним, в такому випадку, середній заробіток та робоче місце…

Чи потрібно повідомляти працівників про зміну істотних умов праці (зменшення окладу), оскільки:
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці…

Доброго дня! Якщо працівника переводимо на 6 робочих годин, чи необхідно враховувати 1 годину обідньої перерви? Тобто робочі часи будуть з 9.00 до 15.00 чи с 9.00 до 16.00…