🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
02.10.2026 | 16:42
Відповідь надано
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Чи може працівник сумісник мати гнучкий графік роботи? Скільки часу він тоді має відпрацьовувати на тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 23:12
НЧ
Чаїнська Ніна Богданівна
02.10.2026 | 16:41
Взято в роботу
Зміна умов праці для працівника ФОП: необхідні документи та процедури
Добрий день. ФОП має працівника по сумісництву , по 2 години вдень. Проте цейпрацівник і ФОП зацікавлені працювати , щоб працівник працював по 3 години вдень. Як це правильно змінити, які документи треба оформити…
Над відповіддю працює Олена, консультант
АГ
Гудима Алла Володимирівна
02.10.2026 | 16:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Доброго дня, уточніть будь-ласка, чи можна для виплати заохочувальної премії для заброньованого працівника, що знаходиться на лікарняному більше одного місяця, за який планується виплати премії, використати такі підстави, як: до дня народження, за тривалу бездоганну роботу на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2026 | 17:07
НЧ
Черній Надія Іванівна
02.10.2026 | 15:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Мої вітання! Співробітник оформлений співробітником Товариства на основне місце роботи. Чи може він бути призначений директором іншого Товариства…
АК
Анна, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:58
ЛА
Лариса
02.10.2026 | 13:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Добрий день! Приймаємо працівника на роботу, і за витягом з ЕТК відображаються трудові відносини за основним місцем роботи від 2010 року, але працівник запевняє, що був звільнений ще у 2011 році. Паперова трудова книжка втрачена. Нарахувань зарплати немає. Зв'язку з тим…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.10.2026 | 15:45
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
02.10.2026 | 11:22
Відповідь надано
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Добрий день! Скажіть будь ласка, я могу зробити номенклатуру справ тільки для військового обліку…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.10.2026 | 15:22
ОЛ
Ольга
02.10.2026 | 09:45
Відповідь надано
Дії підприємства при відсутності працівника без пояснень ситуації
Працівник не виходить на роботу. листи з повідомленням повертаються. вайбер недісний. зазначений номер телефону не актуальний. родичі не повідомляють де він але запевняють що живий. в ТЦК його також не заберали. підприємство в західній частині України. Що робити з таким…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:54
ОП
Приходько Ольга
02.10.2026 | 09:41
Відповідь надано
Наслідки неверної назви посади в кадровому обліку підприємства
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, щодо назви посади Провідний фахівець з технічної підтримки (3114): ми використовуємо саме таку назву посади, і які можуть бути наслідки від того, що не використовуємо саме як в класифікаторі «Фахівець з технічної підтримки електронних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:37
ЛІ
Лілія
02.10.2026 | 09:21
Відповідь надано
Питання щодо підписання кадрових документів у двох системах
Доброго дня.
Чи можна одночасно підписувати кадрові документи з працівниками (ознайомлення з наказами) в двох системах ВЧАСНО та СЕД (система електронного документообігу)?
Оскільки в одній із програм не має технічної можливості підписати наказ одночасно у всіх…
Чи можна одночасно підписувати кадрові документи з працівниками (ознайомлення з наказами) в двох системах ВЧАСНО та СЕД (система електронного документообігу)?
Оскільки в одній із програм не має технічної можливості підписати наказ одночасно у всіх…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2026 | 16:25
ІР
Ірина
02.10.2026 | 09:01
Відповідь надано
Процедура погодження кадрових документів після саморозпуску профспілки
Доброго ранку!
Проконсультуйте, будь ласка, якщо в установі профспілкова організація саморозпустилася, хто погоджує кадрові документи замість неї? Як оформлюється процедура погодження (протоколи тощо)…
Проконсультуйте, будь ласка, якщо в установі профспілкова організація саморозпустилася, хто погоджує кадрові документи замість неї? Як оформлюється процедура погодження (протоколи тощо)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.10.2026 | 22:38
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
02.10.2026 | 08:54
Відповідь надано
Термінове питання щодо кадрового обліку та подання повідомлень ПФУ
Длбрий ранок. Термінове питання! В організації, що має статус Критичного підприємства 30.09.26 подано повідомлення про прийняття на роботу працівників з 01.10.26. Перша квитанція надійшла протягом 30 хв, Друга відсутня. На 02.10.26- друга квитанція так і не надійшла. Як діяти в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2026 | 14:53
ТЕ
Тетяна
01.10.2026 | 22:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна умов праці: наказ у зв'язку з новою оплатою праці
Заклад професійної освіти, у зв'язку із новою системою оплати праці по постанові КМУ 1078 чи потрібно видавати наказ про зміну істотних умов праці, і приклад будь ласка…
НК
Надія, консультант
експерт
03.10.2026 | 19:20
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
01.10.2026 | 18:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Координатор замовлень на виробництві: обов'язки та функції
Посадові обов'язки працівника на виробничому підприємстві: - аналіз чи можемо прийняти замовлення на виготовлення продукції (чи вистачає комплектуючих, часу в працівників),
- визначення терміну виготовлення (з урахуванням наявності комплектуючих та часу в робітників),
- визначення терміну виготовлення (з урахуванням наявності комплектуючих та часу в робітників),
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.10.2026 | 17:10
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.10.2026 | 18:05
Взято в роботу
Ознайомлення працівників із положенням, затвердженим наказом: рекомендації
Щодо зберігання положення, яке затверджене наказом з основної діяльності.
Якщо положення оформлене як додаток до наказу, його оригінал має зберігатися разом із наказом у справі наказів і окремо вилучати його для ознайомлення працівників не можна?
Тоді як правильно…
Якщо положення оформлене як додаток до наказу, його оригінал має зберігатися разом із наказом у справі наказів і окремо вилучати його для ознайомлення працівників не можна?
Тоді як правильно…
Над відповіддю працює Надія, консультант
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.10.2026 | 17:54
Відповідь надано
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Якщо номенклатура справ не була створена на підприємтсві, а лише зараз ми її хочемо розробити, то як номерувати справи за минулі роки (внутрішні опис документів справ), на накази які ми зараз переформовуємо і розділюємо на дві папки (накази тимчасового і тривалого зберігання)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 23:03
МА
Макєєва Вікторія
01.10.2026 | 16:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перехід на електронне ведення особових справ працівників: можливості
В компанії запроваджено електронний документообіг. Чи можна перейти на електронне ведення особових справ працівників…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.10.2026 | 15:01
АР
Румега Альона Олександрівна
01.10.2026 | 16:41
Відповідь надано
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Доброго дня! Маємо працівника, який вчинив прогул, потім відкрив лікарняний, протім знову в прогулі. Його відсутність рахується, як один суцільний прогул, чи два окремих? Якщо вже була винесена догана за перший епізод, то чи можна звільнити за другій…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:54
ТЕ
Тетяна
01.10.2026 | 16:07
Відповідь надано
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Доброго дня. Чи можу я прийняти працівника на роботу,якщо він відмовляється написати автобіографію? Його відповідь така : надаються копії документів,заповнються особовий листок з обліку кадрів.,надаться копія трудової книжки.Тобто вся потрібна інформація надана.Як я маю діяти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:47
АН
Анна
01.10.2026 | 16:00
Відповідь надано
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Вітаю, підкажіть як правильно зробити у такій ситуації:
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 23:07
ОК
Крафт Олена Анатоліївна
01.10.2026 | 12:58
Відповідь надано
Чи може підприємство мати штатну одиницю водія без транспорту
Чи може підприємство мати в штатному розписі посаду водія, якщо на підприємстві відсутній автотранспорт…
АК
Анна, консультант
експерт
01.10.2026 | 13:22
