Доброго дня! Робітник системтично відмовляється виконувати доручену йому роботу, мотивуючи, що це не його обов'язок (хоча це входить у його посадові обов'язки). Недобросовісно виконує роботу, затягує її виконання. Хамить адміністрації і працівникам, які звертаються до нього…

При переведення з однієї посади на іншу : чи потрібно проводити первинний медогляд і хто його оплачує…

Добрий день!
Чи правомірно надіслати єлектроннною поштою повідомлення проскорочення працівниці яка знаходить у відпустці по догляду за дитиною до 6ти років, саме звільнення за скороченням вже буде після закінчення відпусти. Також питання як бути з її трудовою, якщо вона…

Доброго дня! Яка відповідальність по невиплаті заробітної плати, якщо маємо заборгованість станом на червень за квітень та травень? Дякую…

Доброго дня! Мобілізований працівник виявив бажання звільнитись. Яким чином я можу його звільнити…

Доброго дня. Чи можете надати роз'яснення як внести зміни до колективного договору (введення посади бухгалтера)…

Скільки разів можна укласти СТД з педагогами-пенсіонерами за віком строком на 1-3 роки. В Законі України "Про повну загальну середню освіту" п.3 ст.22 не вказано…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як бути в такій ситуації: працівника мобілізовано. Можна на час його відсутності взяти другого працівника, але не на весь час відсутності мобілізованого, а з якоїсь дати на 3 місяці на період проходження тим-то військової служби? Або з…

Якщо заробітна плата виплачена, березні за квітень авансом. Як це корректно показати у звітності. Цікавить дод.Д4. Дякую…

Чи треба показувати у дод.Д5 переведення працівника у інший відділ, якщо його посада не змінилася? Назву відділів/дільниць у посаді не вказуємо…

Лікар-інтерн мобілізований, по підприємству наказ про увільнення на час мобілізації. Але це лікар-інтерн ІІ року навчання у якого закінчується термін проходження інтернатури 31 липня. З 1 серпня цей лікар повинен приступити до роботи, як молодий спеціаліст, а на його місце в…

Робітник написав заяву на звільнення через ЦЗ 15.04.2022 , яку спеціаліст ЦЗ н кадровику по вайберу. підприємство в зоні бой дій. Простоїв, припинення на підприємстві не встановлено. Робітники табелюються НЗ. З квітня частина рОбітників працюе. Робітник хоче забрати ТК.
Як…

Добрий день. Прошу надати відповідь на два запитання. 1.Чи має право директор бюджетного науково-дослідного інституту (Київ), для науковців, які бажають працювати дистанційно, Наказом встановити неповний робочий час (24 години на тиждень)? Мотивція - дистанційно не можна…

Працівника звільнено, і в цей же день відкрито лікарняне. Як правильно вийти із ситуації…

Пенсіонер-педагог на контракті на один рік, які дії керівника закладу освіти з цим пенсіонером. Надати 24 дні відпустки, бо війна, матеріалку на оздоровлення, звільнити і компенсувати частину невикористаної відпустки - 32 дні. А у вересні знову прийняти цього педагога за…

Доброго дня екперти. Подивилася нове відео про Копію наказу про звільнення та не дуже зрозуміла куди дінеться запис "Копію наказу про звільнення №111 отримав дата"? Наразі в мене працівники підписують Наказ про звільнення, тоді я роблю копію на якій зазначено, що копію наказу…

Чи потрібно видати в останній день трудових відносин витяг з наказу про звільнення зовнішньому суміснику…

працівнику доручають виконувати роботу за вакантною посадою за суміщенням. Проте на 0,5 ставки від заміщуваної посади. Чи вірно в наказі прописати "за вакантною посадою діловода за суміщенням з доплатою 0,5 ставки посадового окладу"? чи правильно буде так: "за вакантною посадою…

З педпрацівниками 31.08 закінчується строковий контракт, який укладався не вперше. (декілька разів звільняли працівника 31.08 та 01.09 приймали на роботу). 31.08.22 необхідно звільнити та НЕ ПРИЙНЯТИ таких працівників знову НЕ ПЕНСІЙНОГО віку. Чи має право керівник установи не…

Доброго дня. ФОП у якого я працюю перебуває за кордоном і виявив бажання закрити підприємницьку діяльність. Залишився лише я. На даний час мобілізований. Розраховуються зі мною вчасно. Є домовленість між роботодавцями про переведення мене до іншого роботодавця. як правильно їм…