Добрий день. Працівник працює у нас на основному м.р., а також ще має сумісництво (строкове, дата звільненя припадає на червень), але його призвали до ЗСУ з березня на рік. Чи можемо ми звільнити його з сумісництва у зв’язку із закінчення строку трудового договору відповідно до…

Доброго дня! Як проставляти в табелі відпрацьований час, якщо бухгалтер працює по сумісництву дистанційно? Чи може бухгалтер працювати на 3 підприємствах одночасно? як тоді ставити в табелях по кожному підприємству…

Продовження попереднього питання. Новий роботодавець не хоче міняти наказ про прийом працівниці з основної роботи на за сумісництвом, бо вже була виплата з/п. як основному працівнику, а попередній роботодавець не може заднім числом звільнити працівницю, бо розрахунок з нею…

Працівниця знищеного підприємства влаштувалася до нового роботодавця за основним місцем, але не звільнилася перед цим. В який спосіб правильно провести звільнення із знищеного підприємства і прийом на нове так, щоб не було накладання по датах (прийнята на нове вже з 04.04.2022…

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи потрібно підписувати з працівником при звільненні Угоду про розірвання трудового договору…

При прийнятті на роботу на умовах сумісництва чи потрібно подавати завірену копію трудової книжки з основного місця праці…

Добрий день.Чи є зразок Угоди про звільнення за п.1ст.36 КЗпП ?.Питання:Чи можна скласти Угоду 27 травня 2022 року про звільнення За Угодою сторін 31 травня 2022( це треба для своечастного ознайомлення, працівник відсутній фактично і перемовини ведуться по Телеграм),Дякую…

Доброго дня!
Чи може ТОВ звільнити в умовах воєнного стану співробітника, який написав заяву на звільнення за власним бажанням, якщо той підписав в березні контракт з ЗСУ і зараз несе службу в збройних силах України…

Працівник приніс повідомлення МСЕК про 1 групу інвалідності з 24.05.Як правильно оформити його звільнення,на основі чого-заяви якоїсь від нього чи цього повідомлення?Принесли сьогодні…

Добрий день. Працівник звільнений за угодою сторін 16 травня. Виданий наказ про її звільнення, зроблений запис в трудовій. За трудовою працівниця не прийшла, в наказі про звільнення не ознайомилась. Тепер вже звільнений працівник заявляє, що напише заяву на ім'я директора про…

Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи можна скорочувати працівників з якими призупинили дію трудового договору…

Доброго ранку. Чи правомірно прийняти на роботу по сумісництву ВПО підприємство якої запровадило простій, або як правильно прийняти на роботу таку особу…

Доброго дня, підкажіть будь ласка, яка процедура скорочення у зв’язку з воєнним станом…

Доброго дня. Підприємство е фінансовою установою недержавної форми власності. Чи потрібен внутрішній нормативний документ (положення, тощо) стосовно порушення законодавства у сфері запобігання та притидії відмиванню (легалізації) доходів, одержаних злочинним шляхом або…

Доброго дня. підприємство є недержавною фінансовою установою. Чи потрібно робити внутрішній нормативний документ щодо комерційної таємниці та конфіденційності інформації чи достатньо підпису працівників у зобов'язанні щодо збереження комерційної таємниці та конфіденційної…

Добрий день! Працівник виїхав і не має можливості виконувати свої обов'язки. графік роботи змінний по 12 годин. Є кандидат ( оформлюємо за строковим трудовим договором), але кандидат не звільнений з основного місця роботи та не має змоги забрати ТК. Правомірно оформлювати…

Добрий…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як можна залучити до виконання робіт працівників іншого підрозділу з огляду на те, що вони мають відповідну кваліфікацію та роботи будуть виконуватись в рамках договору із замовником на певний термін (до 2-х місяців включно). Та як правильно…

Підкажіть, будь ласка, в такій ситуації: Працівниця звільняється за власним бажанням. В трудовій книжці її посада при прийомі на роботу в 2001 р. зазначена як менеджер з продажу продукції. Чи потрібно робити зміни в трудовій і записати її посаду згідно з класифікатором…

на підприємстві працює 175 осіб. Підкажить як має називатися посада "спеціаліста" з охорони праці, і який код КП має бути до даної посади? Може це бути одна особа? Які нормативні акти регулюють це питання? Чи можна його назвати головним інженером з охорони праці…