Добрий день! Чи можна влаштувати на роботу працівника за сумісництвом без звільнення з попереднього місця роботи? (До війни працівник був оформлений за основним місцем роботи, а також паралельно було оформлено сумісництво на іншій фірмі. Обидва підприємства знаходились в…

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, як підприємство може оформити на роботу внутрішньо переміщену особу, якщо вона не звільнена з роботи, яка знаходиться в зоні бойових дій…

Добрий день, працівник перебуває у відпустці без збереження за згодою сторін на період дії воєнного стану, чи можна прийняти тимчасово на період його відсутності іншого працівника за основним місцем роботи? Дякую…

Доброго дня!
Працівник, звільнившийся з організації стоїть на обліку в центрі зайнятості. Хочемо заключити з ним тимчасовий договір строком на 3 місяці. Як бути з центром зайнятості? Не хотілося, щоб працівник потім не зміг знову встати на облік…

Добрий день.
Підкажіть, працівник відмовляється виходити на роботу у звязку з тим, що підприємство не має бомбосховища.
Які дії підприємства? Чи не належатиметься працівнику право на виплати, так як не підприємство, зі снів працівника, не забезпечує безпечними…

Заплановано скорочення штату. Працівник проживає в іншій області,адреса відома.Висилати повідомлення поштою з врученням заказного листа чи можна на електронну адресу? Як отримати згоду, якщо у працівника нема електронного цифрового підпису. Працівник конфліктний…

Добрий день. Прохання допомогти у такій ситуації: чи має право роботодавець без письмової заяви від працівника перевести його на 0,5 ставки? Чи потрібна заява від працівника? Дякуємо…

Як звільнити працівника, який зник, стверджуючи , що мобілізований, хоча розпорядження про його мобілізацію від військового комісаріату не надходило (усно також стверджують,що такий військовозобов'язаних не мобілізовувався). Плюс до всього він з числа вимушено переселених осіб…

Доброго дня!
Завжди працювали по безстроковим трудовим договором. Наразі виникла потреба прийняти людину на певний термін. Чи можливо це і де знайти зразок заяви і наказу?
Дякую…

Доброго дня. Допоможіть будь ласка розрулити ситуацію. Працівник працює на ставку викладачем і ще на 0,5ст за сумісництвом методистом, з декрету виходить працівник на свою посаду викладача її треба перевести на 0,5 ст методиста за основним місцем роботи. Чи можна звільнити…

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если производится прием внутреннеперемещенного лица, и в пакете документов ИНН из "Дії", то по такому ИНН нельзя принимать и мы принимаем сотрудника по паспорту или можно брать ИНН из "Дії"?
Заранее благодарна…

Чи можна призупинити дію трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником який уклав контракт добровольця територіальної оборони з добровольчим формуванням територіальної громади, на основне місце роботи не з*являється пояснюючи, що зайнятий весь робочий день в…

доброго дня. працівник звільняється в травні. якщо в березні по підприємству був оголошен простій, а в квітні неповний робочий час, як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку…

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно прописати комунікацію (документальну) при прийнятті на роботу у трудовому договорі на дистанційну роботу, якщо не використовувати КЕП, а месенджери? Та чи обов’язково повинна бути компенсація працівникові, якщо він використовує…

Добрий день, шановні експерти! Ситуація: працівниця виїхала закордон, на підприємстві простой, заробітну плату вже виплатили за травень наперед. Сьогодні, 20.05 отримали від неї заяву про призупинення трудових відносин на 3 місяці з 01.05, у зві'язку з тим, що вона знайшла…

Добрий день. Цікавить яка процедура оновлення/перегляду посадових інструкцій. Це зміна істотних умов праці? потрібно перезатверджувати…

добрий день, працівник був на простої в березні та квітень, травень було припинення трудових відносин зараз вона хоче звільнитись чи нараховується календ.дні за березень, квітень, травень, відпустки…

Доброго дня. Чи можна зараз, у період воєнного часу, приймати на роботу не вакциновану людину…

Працівник працює викладачем з погодинною оплатою праці. Був мобілізований до ЗСУ. За основним місцем роботи наказ оформили. Що робити з його "погодинкою"…

Якщо працівник хоче піти на другу основну роботу, чи можна його залишити на теперешній роботі за суміцництвом дистанційно? І то який треба приказ…