Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ІН
Інна
03.05.2022 | 21:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Перевели працівника тимчасово з посади викладача на посаду менеджера.Зі збереження середньго заробітка(згідно з ч.1ст.3 Закону 2136).
Як рахувати щорічну відпустку за цей період?Як викладачу(56 к..д)чи як менеджеру(24 к.д.)…
Перевели працівника тимчасово з посади викладача на посаду менеджера.Зі збереження середньго заробітка(згідно з ч.1ст.3 Закону 2136).
Як рахувати щорічну відпустку за цей період?Як викладачу(56 к..д)чи як менеджеру(24 к.д.)…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 18:33
ТР
Рибалка Тетяна
03.05.2022 | 19:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! У працівника закінчується відпустка по догляду за дитиною до 3-х років. Чи має вона право продовжити ще відпустку…

Людмила Смердова, консультант
експерт
04.05.2022 | 14:10
ОА
Артеменко Олександра
03.05.2022 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В ОСББ треба прийняти прибиральницю,але в штатному розкладі немає такої посади.Внести зміни до штатного розпису можливо тільки на загальних зборах ОСББ,але в даний час провести іх неможливо,які ще є варіанти прийняття,можливо строковий трудовий договір?Дякую)…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 14:04
ОЛ
Олена
03.05.2022 | 18:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно звільнити праівника, який не пройшов випробовувальний термін? Яка це стаття КЗоТ, та які потрібні документи…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 14:04
ОК
Оксана
03.05.2022 | 18:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Допоможіть розібратися з ситуацією. На підставі заяви працівника видали наказ на оформлення та подали повідомлення до Фіскальної служби. Працівник не вийшов на роботу, через кілька днів скасували повідомлення. В табелі проставила НЗ і в день скасування видала наказ…

Анастасія, консультант
експерт
03.05.2022 | 19:08
СО
Сергеева Ольга Григорівна
03.05.2022 | 17:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, які дії кадровика, якщо працівник виїхав за кордон з окупованої території через російську федерацію і якийсь час він знаходився там. Чи маємо підстави для його звільнення, якщо так, то які, дякую…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:28
IN
incognito
03.05.2022 | 17:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! З 03.05.2022 набрала чинності Постанова від 26.04.2022 №481. Який алгоритм звільнення? Чи потрібний наказ по підприємству про звільнення працівників, які перебувають за кордоном…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:28
ГА
Ганна
03.05.2022 | 17:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, за якою статтею можна звільнити працівника якщо він виїхав до росії та не виходить на зв'язок два місяці. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:26
ІН
Інна
03.05.2022 | 16:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!Пропала людина,не виходить на зв'язок.Табелюємо НЗ.
Чи можемо ми звільнити по ініціативи Власника?Як правильно оформити…
Чи можемо ми звільнити по ініціативи Власника?Як правильно оформити…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:26
МА
Марина Ільченко
03.05.2022 | 16:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Маємо намір звільнити працівника за п.5ст.40 КЗпП. Чи потрібно чекати поки закінчиться лікарняний?(день звільнення =1 робочий день). Якщо ні, то як краще розірвати відносини з хворим працівником?(віддати трудову, наказ на звільнення) Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:26
АЛ
Алла
03.05.2022 | 16:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Працівник подав заяву про звільнення з поважних причин, дата звільнення 29.04.2022( за допомогою месенджеру). На сьогодні 03.05., керівник не підписує наказ про звільнення. Яка відповідальність за такі дії…
Працівник подав заяву про звільнення з поважних причин, дата звільнення 29.04.2022( за допомогою месенджеру). На сьогодні 03.05., керівник не підписує наказ про звільнення. Яка відповідальність за такі дії…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:26
ГА
Галина
03.05.2022 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник був прийнятий на посаду на 0.5 ставки, з березня був увільнений у зв'язку з виконанням обов'язків добровольця територіальної оборони, у травні він прийшов на роботу на два дні, написав заяву про встановлення повної тарифної ставки і знов пішов виконувати обовязки…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:26
ГА
Галина
03.05.2022 | 16:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Держпраці надало наступні розв»яснення з цього приводу: «Працівник, який залишив робоче місце у зв’язку із бойовими діями і не встиг звільнитися, може направити своєму роботодавцеві заяву про звільнення за допомогою засобів зв’язку (за можливості). Прошу надати посилання де…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:25
ВК
Корчмар Валентина
03.05.2022 | 15:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Прийняли нового працівника по строковому договору. Зараз його мобілізують. Наші дії? Увільнення оформляти? Чи маємо право звільнити його по закінченню строкового договора? Якщо ні, що за ним зберігається крім середньої зарабітної плати? Чи має він право на щорічну…

Анастасія, консультант
експерт
03.05.2022 | 16:57
НМ
Мацеєва Наталія Василівна
03.05.2022 | 15:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Працівника прийнято за строковим трудовим договором на 6 місяців.Термін дії договору закінчився, як продовжити договір ще на 6 місяців. Дякую…
Працівника прийнято за строковим трудовим договором на 6 місяців.Термін дії договору закінчився, як продовжити договір ще на 6 місяців. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:25
ІР
Ірина Ніколіна
03.05.2022 | 15:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Коли накладається штраф на роботодавця за адміністративне правопорушення (наприклад, ведення війскового обліку), з якої суми він розраховується? Неоподатковуваний мінімум доходів громадян - 17 грн, або з сума неоподаткованого мінімуму встановлюється на рівні податкової…

Анастасія, консультант
експерт
03.05.2022 | 19:07
ТС
Самардак Тетяна Олексіївна
03.05.2022 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи може заступник головного бухгалтера державної установи, що підпорядковується МОЗУ, мати суміщення діловода…

Анастасія, консультант
експерт
03.05.2022 | 16:48
IN
Inna
03.05.2022 | 14:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня екперти! Підприємство закриває офіс та скорочує всіх працівників. Що з мобілізованими працівниками? Що із жінками, які у відпустці по вагітності та пологах? Як законодавство регулює їхні права в умовах воєнного стану? Можна посилання на законодавство для більшого…

Анастасія, консультант
експерт
03.05.2022 | 16:48
ОК
Оксана
03.05.2022 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник останній день був на роботі 30.03.22, з того часу, посилаючись на ймовірну мобілізацію, (надав повістку від 18.03.22р. та проходив медогляд) на роботу не зявлявся, спілкуючись, дізнались що за результатами медогляду направили на лікування і є лікарняний з…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:23
ОК
Оксана
03.05.2022 | 13:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця працює за строковим трудовим договором. Кінцева дата договору 31.05.2022. Сьогодні працівниця повідомила, що вона вагітна. Чи маємо ми право звільнити її за п.2 ст. 36 КзПП. ???? чи маємо її працевлаштувати відповідно ст.184 КзПП ?????? Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
04.05.2022 | 12:22



