Добрий день. У нашого співробітника накопичился 54 дні річної відпутки ( за декілька років, бцла на підприємстві така практика - не ходити в відпустку) зараз йому потрвбні гроші ( сам з Харкова, будок розбомблен). Чи потрібно його звільняти, а потім приймати для виплати…

Добрий день!
Як припинити нарахування мобілізованому працівнику в 1С BAS Бухгалтерія…

Доброго дня. Працівник здавав кров 06.10.2021 року у неробочий час. Чи має право він взяти додатковий день відпочинку 29.07.2022 року, скажіть, будь ласка…

Доброго дня, засновник підприємства є директором на трудових підставах, підприємство не веде господарську діяльність, працівники звільнені. Чи можливо засновнику безоплатно управляти підприємством? Які наші діїї та як все оформити документально…

Як табелювати відсутність на роботі добровольця територіальної оборони: по графіку роботи підприємства чи по його графіку виконнання обов"язків добровольця? Підприємство працює за графіком з 9 до 18, а доброволець по 12 годин добу через добу…

Від районного управління націонал.поліції надійшов лист щодо надання списку працівників селищної ради із зазначенням повних анкетних даних: місця проживання, дата народження, телефон) з метою проведення перевірки повязаної із протидією колаборацфійної діяльності серед…

співробтника мобілізували 28 червням, надав повідомлення 10 липня. Як правильно офомити , документально, зміни в табелі та надати інформацію до бухгалтерії? можливо є зразки? це службова записка , довідка…

Чи може роботодавець виплатити середній заробіток мобілізованим за повний місяць липень і як це відобразити у ЄСВ…

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, підприємство має можливість після 19.07.2022 виплачувати своїм мобілізованим працівникам певну грошову допомогу. Як її "обізвати"? Який наказ по підприємству видати? Дякую…

За яким графіком нараховувати середню зарплату добровольцю ТРО: за графіком роботи підприємства чи за графіком виконання обов'язків добровольця? У ТРО він працює добу через дві, а на підприємстві працював би по 8 годин з понеділка по п'ятницю…

Добрий день!
Працівник надав довідку з РТЦК та СП, що проходив медичний огляд у РТЦК та СП 18.07.2022 р. та 19.07.2022 р.
Підскажіть, при увільненні працвника у зв'язку з цими обставинами середній заробіток зберігаємо і 18.07.2022 р. і 19.07.2022 р., так…

Працівник ОМС був увільнений 04.03.2022 року від роботи у зв"язку з призовом до лав ЗСУ на період особливого стану, загальної мобілізації зі збереженням за ним місця роботи, посади та середнього заробітку. 19.07.22 набули чинності зміни до статті 119 КЗпП України, відповідно до…

Чи можна робити різні посадові інструкції для окремих людей,займаючу однакову посаду…

Працівник працює на 2/3 ставки у звязку з воєнним станом. В підприємства не має можливості оплачувати 2/3, чи можемо ми перевести працівника на 0,5 ставки, 0,3 ставки у звязку з(за його згодою). І як це має звучати (якщо можна приблизний зразок такого наказу). Заздалегідь…

По виробничій необхідності працівника хочемо перевести на інший графік роботи . За скільки часу в умовах військового стану ми маємо його повідомити…

Доброго дня, підкажіть будь ласка є Наказ на вивільнення працівника у зв'язку з призовом на війс. службу підстава Повідомлення з РТЦК та СП на 25.07. підписаний працівником. Працівник на на ступний день прийшов на роботу та повідомив що перенесли до звінка, чи можна набрати…

Чи потрібно при затвердженні посадових інструкцій робити окремо розпорядження/наказ "Про затвердження посадових інструкцій"…

Чи можно робити посадові інструкції на Професійну назву роботи(викладач мистецької школи (за видами навчальних дисциплін),а не розбивати по посадам(викладач мистецької школи з класу барабани/гітара/фортепіано/вокал)…

Директор перебував у відпустці без ЗЗП з 01 по 22.08.22. Заступника було призначено в.о. на цей період. 15 липня директор надіслав витяг з наказу, про зарахування його до списків військової частини з 01.07. Наказ видали 15.07, але про увільнення з 01.07. Чи вірно я розумію, в.о…

Працівники отг перебувають за кордоном. Були у відпустці без збереження з/п. Наразі написали заяви про призупинення тг (за рекомендації голови отг). Все це з метою взяти на їхні місця нових працівників, щоб не зупинялася робота відділів. Чи правильні дії отг? Чи погоджувати…