Підкажіть, будь ласка, потрібно прописувати надання разової нецільової благодійної допомоги (ст.170 ПК України) у якому-небудь локальному документі підприємства - у ПВТР або Положенні про оплату праці…

Доброго дня! Підприємство надає працівнику разову нецільову благодійну допомогу (передбачена ст.170 Податкового кодексу) за його заявою. Можливо в наказі про надання допомоги написати: Підстава 1) заява працівника 2) ст. 170 Податкового кодексу ? Дякую…

Обязано ли предприятие по-умолчанию при увольнении работника-отца 2-х и более детей до 15 л., выплатить за неспользованный отпуск на детей 10 к.дн.? ведь сейчас этот отпуск предоставляется одному из родителей? Спасибо…

Добрий день! Якщо прибиральниця працює за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом теж її приймаємо на прибиральницю, то у випадку її відпустки вона пише одну заяву чи 2, відповідно і накази як оформити? Дякую…

Працівник за основним місцем роботи ,виконує роботи у того ж роботодавця по дог.підряду ЦПХ.Чи треба подавати повідомлення за новою формою на такого працівника?Дякую…

ПВТР утеряны, оформляем/утверждаем новые. Является ли это существенным изменением условий труда? необходимо ли вводить в действие через 2 месяца после подписания трудовым коллективом? Благодарю…

Доброго дня) Працівниця Змінила своє прізвище, чи потрібно їй знову підписиватись у її посадовій інструкції - (з посадовою інструкцією ознайомлена: нове змінене праізвище) - адже коли приймали на роботу було одне прізвище для ознайомлення тепер інше? Дякую)))…

Продовження 2. Чи можемо ми як комунальне підприємство оголосити конкурс на посади які будуть у оновленому штатному розписі ? тобто щоб на посади ми затверджували не тих людей що підпадуть під скрочення, а тих які пройдуть конкурсний відбір…

Ми комунальне підпиємство, керівництво повністю хоче перекроїти штатку( ввести відділи, змінити посади і тд.) Яким чином це зробити? 1.
Попередити Всіх працівників про зміни в організації праці за 2 місяці? Попередити про скорочення штату. про зміну посадових обовязків…

Якщо у березні працівникові виповнюється 60 років. Чи можемо ми на підставі виходу на пенсію розірвати з ним трудові відносини…

У бухгалтерії зараз 3 працівника Головний бухгалтер, бухгалтер і економіст( роботою їх керівництво не задоволене). Чи не буде порушенням, якщо ми введемо 4 посаду (наприклад головний спеціаліст-бухгалтер) и приймемо на неї нову людину, потім запровадимо скорочення посад…

У ФОП з працівником підписан письмовий трудовий договір. При звільненні за угодою сторін достатньо заяви працівника та наказу про припинення трудового договору? Чи потрібно ще робити УГОДУ ПРО ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…

Доброго дня! Чи є штрафні санкції за зберігання трудових книжок працівників прийнятих після 10.06.2021? Дякую…

Доброго дня!кодом.Бухгалтер має вищу освіту. Займається нарахуванням заробітної плати. Як правильно у штатному має бути: Бухгалтер по розрахунках по заробітній платі чи Бухгалтер ( з дипломом магістра) по розрахунках по заробітній платі. Як буде правильно і краще, щоб код…

Доброго дня! У нас є зовнішній сумісник. Плануємо прийняти його як основного працівника на повну ставку.
Чи правильно я розумію, що маємо його спочатку звільнити як сумісника, а потім прийняти знову як штатного основного працівника? Також подаємо повідомлення про прийняття…

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком по сокращению. Её подразделение сокращено, разрешение на выполнение работ по её профессии предприятием не получено. Если она захочет продлить отпуск по уходу за…

Доброго дня. Чи можна прийняти по переведенню підсобного працівника сільської ради, яку реорганізовано шляхом приєднання до селищної ради на посаду робітника з благоустрою селищної ради…

як приймати на оплачувані роботи порушніків на яких судом накладене адміністративне стягнення у вигляді суспільно корисних робіт (заборгованність по аліментам)…

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по сокращению. Подразделение, в котором она работала сократили 9 месяцев назад, лицензии на выполнение работ по её профессии не получили…

Директор-жінка йде в "декрет". На підприємстві є головбух і фахівці, заступника директора немає. Хто має право виконувати обов'язки директора, з числа працівників? Чи буде це вважатися тимчасовим заступництвом? Чи потрібно вносити дані в реєстр? чи є чинним порядок 30/39…