З наступаючим Новим Роком! Працівниця написала 17.12.2021 заяву на звільнення за власним бажанням 31.12.2021, але з 27.12.2021 по 31.12.2021 знаходиться на лікарняному по догляду за дитиною, чи можемо ми ії звільнити у останній день лікарняного (сама працівниця бажає звільнитися…

Добрый день. Может ли сотрудник уволиться во время испытательного срока по ст. 38 ч. 3?
Спасибо…

Доброго дня! чи потрібно вкл до графіку відп 2022 працівницю, що прийнята 02.12.21 за строковим трудовим договором, на період перебування осн. прац. у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, орієнтовно до 03/2022р. Якщо потрібно - що писати в графіку (Роб. рік, за який…

Доброго дня! чи потрібно включати до графіку відпусток 2022 працівницю, що знаходиться в до і післяпологовій відпустці до березня 2022. наразі невідомо чи піде вона у відпустку по догляду за дитиноючи приступить до роботи , коли закінчиться до і післяпологова відпустка. Дякую…

не провели в декларации пдв налоговуюбне зарегистрировали как исправить после срока 20 числа…

Я орендую приміщення під піцерію. У Орендодавця є лічильник загальний , а у мене є мій лічильник ел.енергії по якому я сплачую фактичне споживання. Чи повинен Орендодавець требувати з мене передплату по ел.енергії…

"Декретна" посада працівниці підлягає скороченню з наступного дня після виповнення дитині 3 р. Днем виповнення дитині 3 років є 25.03.2022 -це робочий день п'ятниця, а днем звільнення є 26.03.2022-вихідний день субота. Чи правильно є видати наказ від 25.03.2021 про звільнення у…

Дату звільнення керівник не змінює, а підтверджує свою дату звільнення, але як я можу його звільнити, як що не отримала розпорядження про звільнення. А як правило розпорядження видаються не своєчасно у день звільнення, але його я отримую на тиждень пізніше. На підставі чого я…

ФОП звільнив працівника. З працівником є трудовий договір, який був заключений до 01.01.2015р. ФОП з 14.12.21р. припинив діяльність. А працівник вже працює у іншого роботодавця. Центр зайнятості наполягає, що трудовий дог. мав зніматися з реєстрації через них, оскільки був…

Добрий день. Працівника було звільнено 15.12., у зв’язку із закінченням строку трудового договору і 16.12 знову прийнято на основі нового трудового договору. Під час звільнення помилились у розрахунку днів невикористаної відпустки. Скажіть, будь ласка чи можна в даному випадку…

Керівник Комунального підприємства написав заяву про звільнення з датою звільнення останній день щорічної відпустки. Заява підписана (відпустка та звільнення в одній заяві)
Розпорядження про звільнення ще не видано вищим керівництвом. Як діяти кадровику? Дякую…

Добрий день. В класифікаторі професій є посада 1233 21407 1**Директор комерційний. Чи можна ввести посаду заст.директора з комерційних питань, і чи це може бути під тим самим кодом? Дякую…

Доброго дня. Чи можливо на працівника (посада - сертифікований інженер-землевпорядник, основне місце роботи, повна ставка, він же - засновник ТОВ, ) покласти виконання обов'язків директора на умовах внутрішнього суміщення (або сумісництва)? Як правильно це документально…

Вітаю! Прошу пояснити, чи зобов'язаний трудовий колектив обирати свого представника (Раду) для врегулювання певних поточних питань на підприємстві і оформлювати це протоколом? Можна обійтися без, наприклад, погодження графіку відпусток з таким органом (представником)…

Добрий день, чи обов'язково перезатверджувати штатний розпис на 1 січня кожного року…

Чи можети бути професійна назва роботи «Начальник відділу збуту» (Код КП 1233) розширена функціоналом наступним чином "начальник відділу збуту (лізингових операції), якщо відділ називається саме "відділ лізингових операцій", а відділу збуту на підриємстві немає…

Добрий день. В штатному розписі посада інженер -механік з кодом 2145.2 (сфера діяльності підприємства будівництво), це не відповідає класифікатору, а також машиніст крана (кранівник) з кодом 8333 потрібно змінити на машиніста крана.
1.Чи правильно буде підібрана посада…

Добрий день! В останній час збільшилось кількість випадків, що працівники, яких прийняли вже "без трудової книжки" через якийсь час зникають і просто не виходять на роботу. Звісно, що ми не можемо звільнити їх. Але, можливо є механізм, адже за останній час кількість таких…

Як технічно при приєднані підприємства виконати переведення працівників з коду підприємства, яке приєднується, на код нашого підприємства, щоб дані відображались в податковій службі та пенсійному фонді…

У звязку з реорганізацією (приєднання) підприємства, працівники підприємства, яке приєднують, повинні бути переведені на наше підприємство на посади згідно штатного розкладу, без винесення наказу про звільнення (припинення трудового договору) за передавальним актом. Як правильно…