Добрий день!!! У зв'язку зі звільненням головного бухгалтера на цю посаду , тимчасово , за її заявою , перевели провідного бухгалтера до 31.12.2021. З 04.01.2022 до 31.12.2022 знов за її заявою, тимчасово перевели, зі збереженням її основної посади на час переведення . Це…

Добрий день! Підкажіть, керуючий справами міської ради (виборна посада) відмовився вакцинуватись. Наскільки я розумію, його потрібно відсторонити від роботи 31 січня 2022р. Які подальші дії? Чи можна обійти відсторонення? Щиро вдячна…

Працівниця і директор - особи з інвалідністю третьої групи , на моє прохання принести індивідуальну програму реабілітації, сказали, що в них її немає, є тільки довідка МСЕК. Які мої дії…

Чи потрібно ознайомлювати з наказами з основної діяльності , якщо там згадується працівників…

Добрий день! Працівник медичного КНП проходив курси тематичного удосконалення -дистанційне навчання (думаю, що це начання було в робочий час), директор сказав, що має бути наказ на відрядження. Але ж працівник нікуди не їхав? Інспектор з кадрів про це не була повідомлена, тільки…

Нам підприємстві є наказ про взаємозамінність працівників. Чи потрібно видавати наказ у разі відсутності когось з працівників. Якщо відпустка, хвороба ?Якщо відсутній директор є наказ хто його заміняє та має право підпису, оскільки заступника немає, теж потрібен наказ у разі…

Добрий день! У нас мед.КНП. Директора призначено на конкурсній основі та міський голова видав розпорядження про прийняття та підписав з ним контракт на 5 років. Які мої подальші дії , як кадровика?Видати наказ (якого змісту?), хто табелює? (зарплату отримує від нашого КНП)? Хто…

Доброго дня. Чи може генеральний директор туристичної фрми, яка в даний час не веде ніякої діяльності, але не закрита, бути влаштована в органи місцевого самоврядування працівником за оснивним місцем роботи, чи як сумісник…

Добрий день.У нас на підприємстві (медичне КНП) працює 3 сумісника(1-внутрішній, 2- зовнішніх). Чи потрібно наприкінці року писати їм заяви та видавати накази на прийняття?Як з повідомленням в податкову , оскільки ми їх не звільняли…

Обставини справи: на підприємстві здійснюється скорочення чисельності співробітників (п. 1 ст.40 КЗпП), посада яка пропонувалась працівнику та на яку він погодився, потім також підпадає під скорочена, інші вакантні посади відсутні. Які дії підприємства для продовження звільнення…

Добрий день! Чи є обов'язковим трудовий договір між працівником і фізичною-особою підприємцем, що використовує найману працю? Наказ про прийняття на роботу є…

при прийомі на роботу у трудовому договорі ФОП і робітника чи можно вказати з-п згідно штатного розкладу? якщо протягом року змінилась зарплата, договір треба переписувати…

Зараз на підприємстві працює головний бухгалтер, економіст та бухгалтер. Керівництво хоче скоротити ці три посади, та ввести одну штатну оденцю " Головний спеціаліст - бухгалтер". Як правильно це зробити. Та чи взагалі можливо це…

Людина з дипломом магістра зі спеціальністю "Землеустрій та кадастр" з 2017р. займала посаду директора приватного стоматологічного центру. Законодавство змінилося. Яку керівну посаду вона може займати…

Під час скорочення чи обов'язково пропонувати посаду працівнику якого скорочують, чи можна приймати на посаду нову людину…

Добрый вечер.Подскажите за сколько дней необходимо начислить компенсацию за отпуск если сотрудник принят 01.11.2021 уволен 11.01.2021 в ноябре у сотрудника было 9 дней за свой счет по семейным обстоятельствам.Большое Спасибо за помощь…

У постанові Кабміну від 28 грудня 2021 №1392 , вказано , що повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладання гіг-контракту подається власнком підприєсмтво. У даніц постанові не вказано, що потрібно подавати повідомлення на договори ЦПХ. Чи птрібно плавати повідомлення…

Доброго дня, Прийняти працівник на посаду Фахівець з публічніх закупівель (згідно класифікатора код 2419.2 Фахівець з державних закупівель).
Виникло питання як правельно відповідає назва посади.
Дякую за відповідь…

Добрый день. Подскажите пожалуйста как действовать в ситуации, когда сотрудника предупредили о сокращении за 2 месяца с соблюдением всех процедур, а уволили через 3 месяца, в день увольнения сотрудник не пришел, ему не начислялась ЗП, по непонятной причине не отправили…

Добрий день! При прийнятті працівника на роботу, він має надати: відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб.
Де працівник бере ці відомості?
Чи може сам роботодавець взяти на сайті ПФУ?
Дякую…