Заяву та довідку про потребу дитини у домашньому догляді.

Можна перевести працівника,за його згодою, на умови неповного робочого часу.

0,4 ставки не передбачено. Буває 0,25; 0,5; 0,75 ставки.

Якщо для працівника це місце роботи є основним, то норматив виконується.

Звільнення можливе лише з підстав передбачених законодавством.

Прийміть за строковим трудовим договором на час переведення основного працівника на місце мобілізованого працівника до фактичного виходу.

Оформіть переміщення до іншого відділу, згода працівника не потрібна, лише ознайомте з розпорядженням.

Ні, накази про затвердження положень (будь - яких) відносяться до наказів з основної діяльності.

Можна звільнити за переведенням чи за угодю сторін, якщо буде згода працівника, законодавством не заборонено.

До кадрових наказів тривалого строку зберігання.

Ні, такого працівника теж потрібно включати до списків персонального військового обліку підприємства.

Підставою для зміни істотних умов є зміни в організації виробництва та праці.

Якщо посада не змінюється, то мова не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу.

Якщо черговий лікар може підвищувати кваліфікацію за сумісництвом в продовжувати працювати за основним місце роботи, то заява додаткова не потрібна.

Ні, в класифікаторі професій немає такої посади з кодом КП 1229.7.