Доброго дня. Приймаємо директора. Як правильно вказати в заголовку наказу прийняти чи призначити? У Статуті вказано, що директора обирають, в Протоколі зборів вказали призначити з 30.03.2023. Потексту наказ пишемо: у зв’язку з обранням директором, розпочинаю роботу на умовах…

Добрий день! Чи можна прийняти на роботу працівника, який має приписне свідоцтво, але за віком вийшов з призивного віку (старше 27 років)? Якщо ні, то які наслідки будуть для підприємства за прийняття такого працівника? Дякую…

Доброго дня. Яким чином оформляти прийняття працівника в орган державної влади (митниця), який в даний момент є працівником поліції? (Шляхом переведення чи прийняття на період воєнного стану?)…

Доброго ранку, працівник приймається на роботу за сумісництвом, чи має право роботодавець вимагати довідку з основного місця роботи з графіком роботи? Чи достатньо копії трудової книжки або довідки у якій не вказано графік роботи…

Добрый день.По штатному расписанию 1 шт. единица кассира , но принимали нового сотрудника на 0,25 ставки , можно ли принять на оставшиеся 0,75 или 0,5 ставки другого сотрудника, т.е в итоге получается ставка .Ничего таким образом не нарушаем…

Доброго ранку, підкажіть чи можемо оформити співробітника з неклеєною фотографією, 25 років виповнилось 07.03.23, оформлення планували на 03.04.23, заздалегідь дякую за відповідь…

Добрий день, коли приймають працівника з яким буду укладати договір про повну матеріальну відповідальність, чи потрібно цю умову вказувати у наказі…

Допоможіть будь ласка!!! Ми орган місцевого самоврядування!На період дії воєнного стану, ми можемо взяти по строковому трудовому договору працівника (без вищої освіти на період відсутності основного працівника, якій перебуває у відпустці по догляду за дитиною до…

Доброго дня! Кандидат проходить співбесіду і хоче працювати в нашій організації. Повідомив що у нього не закритий ФОП 3 група і закривати його не хоче. Чи можемо прийняти на основне місце роботи до нас в організацію коли він не закрив фоп…

Доброго дня. Приймаю підсобного робітника на суспільно корисні роботи в умовах военного стану за трудовим договором (зразок надав Центр зайнятості) та згідно з договором Центру зайнятості про фінансування робіт що виконуються зареєстрованими безробітними строком на 1 місяць то…

Доброго дня! Кандидат проходить співбесіду і хоче працювати в нашій організації. Повідомив що у нього не закритий ФОП 3 група і закривати його не хоче. Чи можемо прийняти на основне місце роботи до нас в організацію коли він не закрив фоп…

Доброго дня!
Чи можна оформити неповнолітню особу на посаду прибиральника службових приміщень на 0,5 ставки за згодою одного з батьків?
Чи не буде ця посада вважатися працею зі шкідливими або небезпечними умовами праці (якщо вона передбачає в собі роботу з…

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, на який максимальний та мінімальний строк заключається трудовий контракт з директором ТОВ…

Доброго дня. Працівник оформлений на підприємстві за сумісництвом як "внутрішній сумісник". Роботу за сумісництвом виконує поза робочий час за основним місцем роботи (після 18:00). Чи може працівник працювати за сумісництвом в один з днів тижня, наприклад, щовівторка по 2 години…

Доброго дня. Чи є різниця в пунктах контракту та трудового договору з директором згідно законодавства? Наприклад якісь умови, які можуть бути тільки в контракті і немають бути у ТД…

Доброго дня. Прошу надати зразок Договору, Наказу та ін. передбачених документів про прийом на роботу на час проходження виробничого навчання ( виробничої практики) учнів (слухачів) професійно-технічних училищ…

Доброго дня.Відомість про трудову діяльність працівник витягую із додатку ДІЯ…

Доброго дня. Приймаємо на роботу інваліда 2 групи. Довідка з МСЄК безстрокова. Чи маємо ми право від нього вимагати сам акт, де вказано за що надана інвалідність і які там умови праці рекомендовані? Тому що оформлюємо його на головного інженера на повний робочий день за основним…

Чи може працівник, який займає керівну посаду, працювати за сумісництвом старшим інспектором…

Вітаю.
Власник підприємства 31.03.23 Пт своїм Рішенням знімає з себе повноваження директора і назначає наказом від 31.03.23 директором нового співробітника, якого приймає на роботу.
На підприємстві 40-часова робоча неділя, Сб та Нд - вихідні.
Питання, чи може…