🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ЛА
Лариса
02.10.2024 | 20:47
Відповідь надано
Переведення працівника зі строкового договору на постійну роботу
Доброго дня! Юридична організація прйняла на роботу працівника за строковим договором як правильно перевести працівника на постійну роботу не порушивши законодавство.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2024 | 22:39
НА
Наталія
02.10.2024 | 20:44
Відповідь надано
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Добрий день працівниця прийнята на роботу на посаду лікар-педіатр за сумісництвом на неповний робочий день (вона працює по 2 год.).Зараз вона хоче працювати повний робочий день як основний працівник.Підкажіть будь ласка, які документи для цього потрібно оформити (наказ, заява)…
2Н
2-Вдовиченко Наталія (БВП) Експерт-20
експерт
04.10.2024 | 13:41
НА
Наталія
02.10.2024 | 19:36
Відповідь надано
Зміна прізвища працівниці: документи та ризики штрафів кадровому обліку
Добрий день!Працівницю було прийнято 13.09.2024р.Через місяць працівниця принесла копію свідоцтва про шлюб (дата свідоцтва 15.09.2023р.), в якому було написано що вона взяла фамілію чоловіка.Попередній кадровик не провів зміни до тепер, а зарплатна звітність (об'єднана…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.10.2024 | 12:44
ГА
Галина
02.10.2024 | 19:22
Відповідь надано
Уточнення щодо подачі скасувуючого та початкового повідомлень
Добрий день.Потрібно подати скасувуюче повідомлення про прийняття і потім початкове.Потрібно уточнити дані одного працівника,початкове повідомлення подане на п'ятьох працівників загалом.Запитання:скасовуюче заповняється в даному випадку на одного працівника, дані якого потрібно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2024 | 22:24
ЛА
Лариса
02.10.2024 | 19:20
Відповідь надано
Як заповнити особову картку працівника з ФОП статусом
Доброго дня. Як заповняти розділи 6,7 та 8 особової картки працівника, якщо останній запис в трудовій за 2022 р., з лютого 2024 р. є ФОПом і платить ЄСВ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.10.2024 | 12:27
ЮЛ
Юлія
02.10.2024 | 19:12
Відповідь надано
Корекція повідомлення про прийняття працівника на основне місце роботи
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівника прийнято за основним місцем роботи з 23.09, але помилково в податкову було подано повідомлення з кодом 2 про прийняття як сумісника. Чи можливо якось відкоригувати подане повідомлення станом на 02.10.24 Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.10.2024 | 11:22
ВІ
Вікторія
02.10.2024 | 19:02
Відповідь надано
Чи можливо працювати безкоштовно, будучи засновником підприємства
Доброго дня! є підприємство по виробництву вина, юридична особа на загальній системі, не платник пдв, яке майже не веде діяльності, працівників на ньому немає, а працює лише сам засновник безкоштовно. чи можна цьому засновнику працювати безкоштовно чи потрібно оформляти…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.10.2024 | 10:46
ВІ
Вікторія
02.10.2024 | 19:01
Відповідь надано
Чи можуть бути різні оклади у працівників з однаковими посадами
Доброго дня. Чи можуть на підприємстві у працівників з однаковими посадами бути різні посадові оклади? Наприклад, якщо є два помічника фінансового директора.
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.10.2024 | 10:44
ДА
Дар'я
02.10.2024 | 18:56
Відповідь надано
Звільнена співробітниця отримала лікарняний після закінчення роботи
Cпівробітник звільнений з підприємства 20 серпня 2024, в день звільнення вона відпрацювала 8 годин, їй було виплачено кошти при звільненні. Через три дні у вигрузці ПФУ з'явився її лікарняний відкритий 20 серпня по 26 серпня, продовження з 27го серпня по 28-е серпня, 29 серпня…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2024 | 22:22
НА
наталія
02.10.2024 | 18:31
Відповідь надано
Дистанційний прийом військовозобов’язаного: нюанси та правові наслідки для роботодавця
Доброго дня! Питання по прийому на умовах дистанційної роботи працівника військовозобов’язаного, який знаходиться за кордоном. 1.Чи можемо прийняти дистанційно? 2.Які наслідки для роботодавця при не з’явленні за повістками для таких працівників після відправки поштою на вказану…
СК
Світлана, консультант
експерт
07.10.2024 | 12:10
OL
Olga
02.10.2024 | 17:55
Відповідь надано
Правильне оформлення нової посади головного адміністратора в обліку
Добрий день. підкажіть будь ласка, вводимо нову посаду - головний адміністатор, як правильно буде відповідно до класифікатора професій? Дякую за відповідь…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
03.10.2024 | 14:33
МM
Maланчук Мар'яна Романівна
02.10.2024 | 17:18
Відповідь надано
Необхідність врахування неявки працівника у звіті 1 ПВ
Добрий день, питання:
працівник після відпустки не вийшов на роботу, на тел. не відповідає, на повідомлення теж (працює неофіційно на іншому підприємстві в іншому місті), в табелі ставимо НЗ, чи влючати його до розрахунку середньооблікової кількості працівників для звіту 1…
працівник після відпустки не вийшов на роботу, на тел. не відповідає, на повідомлення теж (працює неофіційно на іншому підприємстві в іншому місті), в табелі ставимо НЗ, чи влючати його до розрахунку середньооблікової кількості працівників для звіту 1…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.10.2024 | 23:23
ОГ
Гончарова Олена Сергіївна
02.10.2024 | 17:10
Відповідь надано
Оформлення віддаленої роботи для мобілізованих працівників у медичній практиці
Доброго дня. в нас мобілізовані 2 працівника з 2022 року. Керівник хоче, щоб вони працювали віддалено на пів ставки. яким чином це можна оформити? звільнити , а потім прийняти їх за сумісництвом? Служба в ЗСУ буде основним місцем роботи?....працівники не проти…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.10.2024 | 18:03
НА
Наталія
02.10.2024 | 16:58
Відповідь надано
Вимоги до пояснювальної записки про допущення помилки працівника
Вітаю! Працівнику потрібно написати пояснювальну записку про допущення помилки. Записка пишеться у довільній формі чи є певні вимоги? І чи обов'язково потрібна доповідна записка або акт?
Дякую…
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2024 | 17:19
ЛЕ
Леся
02.10.2024 | 16:43
Відповідь надано
Поновлення працівника після демобілізації: зразок наказу та процедура
Вітаю!
Як правильно поновити працівника на роботу, який був демобілізований за станом здоров"я? Можна зразок наказу? Дякую…
Як правильно поновити працівника на роботу, який був демобілізований за станом здоров"я? Можна зразок наказу? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2024 | 17:12
ЛЮ
Людмила
02.10.2024 | 16:42
Відповідь надано
Процес візування заяв та наказів директором: нюанси обліку
Яким чином (текст візи директора) директор візує заяви та накази? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
03.10.2024 | 02:48
ЛЮ
Людмила
02.10.2024 | 16:40
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з неповною вищою освітою: нюанси
Вітаю, Будь ласка підкажіть, приймаємо кандидата на роботу Менеджером, але документ про освіту - атеста про повну загальну середню освіту. У вузі почав навчатись але не закінчив. З його слів довідку отримати не може. Відповідно до паперової та електронної трудової має стаж…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2024 | 17:02
КС
Ксенія
02.10.2024 | 16:39
Відповідь надано
Посади в приватному підприємстві: директор чи заступники
Вітаю. Якщо у підприємства форма власності - Привате підприємство і є Директор, який управляє підприємством, то чи можуть бути посади: директор комерційний, директор фінансовий чи тут має бути заступник директора з комерційних питань і так далі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2024 | 16:59
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
02.10.2024 | 15:51
Відповідь надано
Чи потрібна особова справа для зовнішнього сумісника в установі
Вітаю
Чи потрібно заводити особову справу і особову карточку на працівника, який був звільнений в установі з основного місця роботи і приймається зовнішнім сумісником в цій самій установі…
Чи потрібно заводити особову справу і особову карточку на працівника, який був звільнений в установі з основного місця роботи і приймається зовнішнім сумісником в цій самій установі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.10.2024 | 16:36
НА
Наталя
02.10.2024 | 15:13
Відповідь надано
Правомірність використання похідних слів у назвах посад розробників
Доброго дня! Чи доцільно/правомірно буде застосовувати до професійної назви роботи з кодом КП 2132,2 - Розробник програмного забезпечення, такі похідні/уточнювальні слова (згідно додатку B) як - головний, провідний, старший, молодший. В нас приймаються на роботу розробники…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2024 | 18:26
