За таке порушення можливі фінансові санкції у розмірі мінімальної заробітної плати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Щоб не наразитись на штрафні санкції, Вам треба дотримати норматив 4% осіб з інвалідністю за 2024 рік в цілому.

У разі необхідності до штатного розпису можна вносити зміни протягом року або затверджувати новий штатний розпис.

Це кадровий наказ тривалого (75 років)строку зберігання

так, оперативні відомості подаєте про звільнее

Ні, якщо істотні умови праці не змінюються (оклади, режим роботи, обов’язки тощо) не потрібно оформляти процедуру переведення.

Якщо у працівників залишаються ті самі посади та умови праці, то переведення оформлювати не потрібно – достатньо наказу про переміщення.

Ні, не можете. Такі умови оплати праці можна прописати в письмовому ТД. А наказі про прийняття та картці П-2 зазначайте суму в гривнях.

Так, можна.

Оплачуєте з дати, вказаної в заяві, тобто з 17.07 по 19.07.

Диплом кваліфікованого працівника належить до професійно-технічної освіти.