Питання не в періодичності розрахунків, а в тому, чи мають умови ЦПД ознаки трудового договору.

Вам не потрібно вказувати у додатковій угоді строк переведення – воно діятиме до закінчення строку трудового договору.

Роботодавці можуть змінити дані, лише якщо припустилися помилки у поданій інформації, норматив і вимоги щодо його виконання не змінювалися.

Поки не потрібно.

Збори проводьте у стандартному порядку – троє працівників вже вважаються трудовим колективом.

Не враховуйте такого працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Наразі ніяких змін до постанови КМУ не має. Слідкуйте за нашими новинами і ми про всі зміни будемо інформувати.

При звільненні працівника внутрішній опис особової справи підписує інспектор з кадрів, або той хто у Вас відповідальний за кадрове діловодство.

не має такої інформації

Ні, не можна, якщо він не може надати документ про встановлення інвалідності.

Щодо продовження строку дії інвалідності, то зараз діють інші норми.

Доплата за ведення військового обліку розраховується від окладу, тобто від 4345 грн. Якщо брати 50%, складе 2172,50 грн (4345 × 50%).

В такому випадку, можна створити юридичний підрозділ, якій також буде підпорядковуватися Керівнику підприємства.

1) Подавши уточнюючий звіт до Об'єднаного зарплатного звіту.

Так, можете.