Зміна квоти для інвалідів: терміни та необхідні документи

1) Подавши уточнюючий звіт до Об'єднаного зарплатного звіту.

2) Копію посвідчення особи з інвалідністю, довідку МСЕК, наказ про прийняття особи з інвалідністю на основне місце роботи.

1) Відповідно до ч. 12 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності здійснює визначення підприємств, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті.

Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю котролюється по показниках Об'єднаного зарплатного звіту й у разі, якщо у ньому було допущено помилки, які впливають на суму адміністративно-господарських санкцій, роботодавець може до 31 березня подати звіт типу «Уточнюючий», на підставі якого зміняться й дані у Держреєстрі соцстрахування. За таких обставин Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю до 10 червня в автоматизованому режимі з використанням даних Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Централізованого банку даних з проблем інвалідності сформує та надішле уточнений розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті. Зміна ж показників у Держреєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування після 31 березня (тобто подання уточнюючого розрахунку після цієї дати) не призведе до зміни сум адміністративно-господарських санкцій.

2) Для зарахування Вашого працівника з інвалідністю до квоти жодні особливі документи не потрібні – лише підтвердження його статусу особи з інвалідністю (посвідчення, довідка МСЕК) та наказ про його прийняття на роботу, який підтверджуватиме, що його прийнято саме за основним місцем роботи (відповідно до ч. 4 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) до квоти зараховуються лише основні працівники, особи ж з інвалідністю, які працюють за сумісництвом, до квоти не зараховуються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!