Оплата 50% за військовий облік: оклад чи мінімальна зарплата

Доплачувати обов'язково.

Детально розберемо який відсоток доплачуати:

За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу (п. 10 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 ).

Чи обов’язково має встановлюватися доплата за ведення військового обліку?

На думку ТЦК, норма прописана імперативно, тобто особі, відповідальній за ведення військового обліку, в обов’язковому порядку встановлюється доплата за ведення військового обліку. Зауважимо, що на практиці ТЦК звертають на це увагу і контролюють саме наявність встановленої доплати. Тож варто взяти це до уваги, встановити доплату, щоб не отримати штраф від ТЦК
Яка мінімальна та максимальна межа доплати?
Конкретний розмір доплати слід передбачити у колдоговорі, Положенні про оплату праці або ж в наказі про призначення відповідальної особи. Якщо роботодавець надає пропозицію працівнику вести військовий облік, то розмір доплати має бути зазначений і в такій пропозиції.Мінімальний розмір доплати не встановлений, але він не може бути 0. Щодо максимальної величини доплати, то обмеження (до 50% ) не є обов’язковим.

Наприклад, для приватних підприємств, які можуть встановлювати в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів більш високий розміри доплати.

А що буде базою для встановлення доплати?
Доплата встановлюється у відповідності до окладу особи служби персоналу, яка буде відповідальною за ведення військового обліку, наприклад, інспектора з кадрів. Конкретний розмір доплати слід передбачити у колдоговорі чи Положенні про оплату праці. Це не обов’язково мають бути 50% окладу, але не може бути 0.

Чи може доплата встановлюватися у фіксованій сумі?
Знову ж таки прямої заборони немає. Більше того, фактично кожна фіксована сума є якимось відсотком від окладу. До того ж, враховуючи лояльну позицію Держпраці щодо можливості зменшення розміру доплати, то можна говорити про те, що формально фіксована сума допустима.

Але, знову ж таки, маємо попередити, що радикально налаштовані перевіряючі з ТЦК можуть не визнати доплату, встановлену не у відсотках

Раді допомогти, звертайтесь ще!