🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
СВ
Світлана К
26.03.2026 | 08:58
Відповідь надано
Коли підписувати посадову інструкцію працівника при прийнятті
Доброго ранку. Підкажіть будь-ласка якою датою підписуватися в посадовій інструкції працівнику. В день оформлення про прийняття на роботу. Чи наступним днем коли працівник приступає до роботи.Зазделегідь вдячна за відповідь…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.03.2026 | 00:01
НА
Надія
26.03.2026 | 08:43
Відповідь надано
Гнучкий графік роботи для студента: оформлення та оплата праці
Доброго ранку. Приймаємо працівника. Як вірно на прописати графік роботи, якщо він студент і працюватиме уожного тижня по-різному(наприклад: один день в тиждень: 5 год., настпуного тижня: два дні в тиждень по 6 годин, через місяць можуть бути інші дні та інша к-сть годин)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2026 | 11:32
ГЯ
Гузь Ярослава Володимирівна
26.03.2026 | 08:36
Відповідь надано
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Доброго дня. Плануємо приймати на роботу, запросили витяг ЕТК та побачили, що людина звільнена з основного місця роботи, але працевлаштована за сумісництвом. Як діяти в такій ситуації: приймати за основним місцем, залишаючись працевлаштованим за сумісництвом…
ТК
Тимур, консультант
експерт
26.03.2026 | 09:35
ОЛ
Олена
25.03.2026 | 16:41
Відповідь надано
Прийняття на роботу особи в розшуку: правові аспекти та ризики
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо на підприємстві, яке має критичність, є необхідність в робітникові, але людина за данними резерв+ у розшуку. Чи можна приймати таку людину на роботу, якщо вона не піде до військомату…
НК
Надія, консультант
експерт
26.03.2026 | 12:48
ЮП
Просто Юрій Олександрович
25.03.2026 | 15:55
Відповідь надано
Прийом на роботу програміста з інвалідністю: повна ставка можливе
Хочемо прийняти на роботу працівника з інвалідністю ІІІ групи по слуху на посаду програміста.
у висновку мсек зазначено "по спеціальності зі скороченим об'ємом робіт"
чи можна взяти такого працівника на повну ставку…
у висновку мсек зазначено "по спеціальності зі скороченим об'ємом робіт"
чи можна взяти такого працівника на повну ставку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2026 | 23:46
ЯР
Росавіцька Яніна Анатоліївна
25.03.2026 | 14:47
Відповідь надано
Заява про переведення на посаду директора: кому адресувати
Вітаю, якщо ми переводимо працівника на посаду директора, він має написати заяву на імя директора чи на одноосібного засновника…
АК
Анна, консультант
експерт
25.03.2026 | 20:39
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
25.03.2026 | 14:24
Відповідь надано
Чи потрібно прописувати дистанційну роботу у посадовій інструкції
Доброго дня. Прийняли працівника на основне місце роботи. Наказом оформили дистанційну роботу.
- Чи потрібно у посадовій інструкції прописувати, що даний працівник буде знаходитись на дистанційній роботі? - Чи достатньо просто наказу про дистанційну роботу…
- Чи потрібно у посадовій інструкції прописувати, що даний працівник буде знаходитись на дистанційній роботі? - Чи достатньо просто наказу про дистанційну роботу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.03.2026 | 12:49
ЛЮ
Людмила
25.03.2026 | 14:02
Відповідь надано
Прийняття на роботу неповнолітніх: документи і ризики для бізнесу
Доброго дня! Ми дистрибуція ТОВ по продажу алкоголю та пива. В нас є склад , чи можно нам приймати на роботу 17- річних? Якщо так, як це правильно зробити , на випадок як прийде перевірка, які документі затребують, дізнавшись, що працівнику 17 років. І взагалі чи є ризики щодо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2026 | 16:18
НА
Наталія
25.03.2026 | 13:26
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати розмір окладу в трудовому договорі
Чи обов'язково потрібно в трудовому договорі з директором підприємства в пункті оплата праці вказувати розмір посадового окладу, чи можна залишити формулювання "з окладом згідно штатного розкладу"? адже оклад змінюється, а трудовий договір зазвичай не перепідписується щоразу при…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.03.2026 | 20:34
ЮЛ
Юлія
25.03.2026 | 13:10
Відповідь надано
Призначення директора ліцею: нюанси переведення та суміщення посад
«Як правильно оформити призначення працівника ліцею (1 ст. асистента вчителя та 0,5 ст. вихователя ГПД) на посаду директора цього ж ліцею без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону № 389-VIII):
Призначення чи переведення? Чи потрібно звільняти з посади асистента вчителя, щоб…
Призначення чи переведення? Чи потрібно звільняти з посади асистента вчителя, щоб…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2026 | 16:15
АД
Дуда Альона
25.03.2026 | 13:07
Відповідь надано
Питання щодо медкомісії для працевлаштування особи з інвалідністю
Добрий день! Приймаємо на роботу людину до 21 року (19 років).
Який бланк направлення мені їй дати на медичну комісію і що вона мені повинна повернути? Людина інвалід і зараз проходить ВЛК на подовжити інвалідність, чи підходять ті документи, щоб не проходити заново. Чи…
Який бланк направлення мені їй дати на медичну комісію і що вона мені повинна повернути? Людина інвалід і зараз проходить ВЛК на подовжити інвалідність, чи підходять ті документи, щоб не проходити заново. Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.03.2026 | 20:35
НД
Домалега Наталія Вікторівна
25.03.2026 | 12:07
Відповідь надано
Проблеми з реєстрацією повторного працевлаштування в ПФУ
Доброго дня. Працівник звільнивсь в грудні місяці 2025 року, в ПФУ подали скан про звільнення. Зараз він знову прийшов та працевлаштувався на роботу 23.03.26 в ПФУ не можу передати його данні в ПФУ (ПФУ пише мені що такий існує, або ще в обробці на контролі ЕТК) ми хотіли його…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2026 | 14:35
ЛІ
Лілія
25.03.2026 | 11:49
Відповідь надано
Максимальний термін роботи працівника за договором ЦПХ
Добрий день.
Який максимальний період часу працівник може працювати за договором ЦПХ?
Дякую…
Який максимальний період часу працівник може працювати за договором ЦПХ?
Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
27.03.2026 | 13:13
НР
Ражик Наталія Леонідівна
25.03.2026 | 11:41
Відповідь надано
Помилки в прийнятті на роботу: як виправити запис в ЕТК
Працівник прийнятий на роботу за основним місцем роботи 30.01.26 р. в ТОВ "Орел". Але коли зробили витяг з ЕТК працівника , то є запис про прийняття 29.11.2025 за основним місцем роботи в ТОВ "Рулетка" ( це і є його основне місце роботи).Як правильно виправити ситуацію…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.03.2026 | 20:23
СБ
Богданець Сергій Миколайович
25.03.2026 | 10:15
Відповідь надано
Можливість працевлаштування під час декрету та сумісництва
Якщо працівник на основному місці роботи пішла в декрет, а по сумісництву вийшла на роботу на 25% ставки, чи може вона ще влаштуватися на роботу на 8 годинний робочий день, але при цьому на основному місці залишатися в декреті? Якщо можна, то яка це буде форма влаштування (за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.03.2026 | 23:54
ММ
Молжанінова Марина
25.03.2026 | 08:57
Відповідь надано
Штраф за запізнення у поданні інформації при прийомі на роботу
Доброго дня
Скажіть, будь ласка, чи буде штраф якщо я подам повідомлення про оперативне подання інформації з запізненням…
Скажіть, будь ласка, чи буде штраф якщо я подам повідомлення про оперативне подання інформації з запізненням…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.03.2026 | 15:38
ЯР
Ярина
24.03.2026 | 20:42
Відповідь надано
Оформлення працівника по сумісництву з гнучким графіком роботи
Як правильно оформити працівника по сумісництву на умовах не повного робочого часу так щоб він може працювати у вільний час (тобто без встановлення конкретних годин роботи ( 2 год/ вдень) + дистанційно)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
25.03.2026 | 15:33
ГА
Галас Ольга Степанівна
24.03.2026 | 20:35
Відповідь надано
Чи правомірно вимагати довідки для прийняття на роботу
Добрий вечір!
Чи правомірно вимагати витяг із "Дії" про відсутність судимості та довідку від Національної поліції України про відсутність правопорушень, повязаних з булінгом або жорстоким поводженням з дітьми, для прийняття на роботу у заклад освіти технічного працівника…
Чи правомірно вимагати витяг із "Дії" про відсутність судимості та довідку від Національної поліції України про відсутність правопорушень, повязаних з булінгом або жорстоким поводженням з дітьми, для прийняття на роботу у заклад освіти технічного працівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.03.2026 | 21:48
ТО
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ІТ-КАРКАС"
24.03.2026 | 15:43
Відповідь надано
Введення посади інженера за Класом професій 2144.2
Доброго дня, чи можемо ми по Коду КП 2144.2 ввести просто як інженер посаду…
НК
Надія, консультант
експерт
25.03.2026 | 00:09
НА
Надія
24.03.2026 | 12:01
Відповідь надано
Вибір посади для головного інженера проекту в науковому підприємстві
Запутались у виборі посади. Ми- Науково-виробниче об’єднання"Прогрес"(займаємось виробництвом продукції для очищення води).В КП есть название должности «Главный инженер (промышленность)» с кодом КП 1222.1, которая принадлежит к группе «Главные специалисты - руковод.и…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.03.2026 | 19:56
