Прийняття на роботу: нюанси записів в трудовій документації кандидата

Так, можна приймати.

Некоректні записи в електронній трудовій книжці (ЕТК) не є підставою для відмови у працевлаштуванні, проте ситуація потребує виправлення для коректного обрахунку стажу працівника в майбутньому.

Відносно цих даний по ЕТК працівник виглядає як такий, що не має основного місця роботи (оскільки останній запис — звільнення, а попередній — за переведенням, що передбачало зміну роботи)

Для вас головне, що станом на дату прийняття працівник звільнений з усіх попередніх місць роботи (основного та сумісництва). Але, щоб убезпечити підприємство у заяві працівник обов'язково має зазначити, що це місце роботи є для нього основним.

Поняття «основне місце роботи» та порядок його визначення наведені в пункті 12 частини першої статті 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9

Основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Після видання наказу про прийняття подаєте повідомлення про прийняття працівника на роботу до початку роботи.

Рекомендації для працівника:
Звернутися до колишнього роботодавця (місце 2): Вони мають подати уточнюючий або скасовуючий розрахунок до ПФУ, щоб виправити ознаку місця роботи (з основного на сумісництво або навпаки, залежно від того, як було насправді).

Раді допомогти, звертайтесь ще!