Замовити рекламу

зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Немає укриття? Як працювати після 4 грудня. Держбюджет -2027, зарплатні ризики та індексація з 1 листопада & Втрата броні і дедлайни у ВО. Кадровий старт - 2027
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше

Очистити фільтр

НВ
Наталія Вікторівна
15.07.2024 | 20:53
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Директор юрособи, який працює за основним місцем роботи, має намір в подальшому працювати директором за сумісництвом на цьому ж підприємстві. Для цього потрібно звільнення і нове прийняття? Які можливі формулювання у відповідних наказах? Чи потрібне рішення єдиного…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2024 | 13:57

Зведений наказ можна робити, але оскільки це директор, раджу все-таки підготувати окремі накази. Щодо контракту, то обов'язково укладіть новий, бо трудовий…Ще

ГА
Галина
15.07.2024 | 20:33
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. З 25.06.2024 по 25.07.2024 р.працівнткп наказом про переведення на тимчасову роботу перевели на іншу роботу з більшим окладом. З 10.07.2024 р. цього ж працівника наказом про переведення повернули на його постійну роботу, оклад якої нижчий. Підкажіть, будь ласка, чи…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2024 | 11:58

Так, може бути, в будь-якому випадку, це було тимчасове переведення, а повернувся працівник на свою посаду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НВ
Наталія Вікторівна
15.07.2024 | 20:19
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи можливе переведення (без звільнення) працівника з основного місця роботи на роботу по сумісництву на підприємстві 1, після чого у працівника основним місцем роботи буде підприємство 2…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2024 | 22:20

Ні, радимо оформити через звільнення і прийняття.

Законодавством процедура переходу з сумісництва на основне місце роботи не регламентована поки що.

Оскільки…Ще

СВ
Світлана
15.07.2024 | 20:04
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Як почати працювати по трудовому договору: основні складові, чим відрізняється співпраця по трудових договорах від трудових книжок…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2024 | 20:49

Співпраця по трудовому договору передбачає також внесення записів в трудові книжки за бажанням працівника, оскільки трудові книжки ведуть виключно на…Ще

НА
Наталія
15.07.2024 | 18:35
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Стосовно Звіту з ЄСВ, заповнення Додатку 5.
Добрий день. Допоможіть, будь ласка. При заповненні Додатку 5 цікавлять внутрішні сумісники, рядок 11. Чи подається інформація щодо прийняття та звільнення таких робітників у даному звіті. З яким документом слід мені…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.07.2024 | 14:56

вязково потрібно зазначати їх в Податковому розрахунку

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КЛ
Кадровики лікарні)
15.07.2024 | 18:16
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи входить до медичного стажу робота сестрою старшою дошкільного навчального закладу…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:46

Так, якщо йдеться про комунальний заклад освіти.

До стажу роботи, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, включається час роботи у будь-яких…Ще

НЕ
Неля
15.07.2024 | 16:19
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Підскажіть, будь ласка, як відобразити в штатному росписі суміщення посад? Цікавить як відобразити місячний фонд , я, так розумію, у нас повинно бути два водія , один звільнився ми запроваджуємо суміщення посади для машиніста крана автомобільного йому втановлюємо доплату…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:34

В ШР повинні бути 2 штатні одиниці і місячний фонд оплати праці — 16000 грн.

ШТ — не персоніфікований документ.

Штатний розпис ― це…Ще

ІР
Ірина
15.07.2024 | 15:03
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. У приватного підприємства виникла гостра необхідність працевлаштувати особу з інвалідністю для виконання квоти. Хочемо це зробити через центр зайнятості. Яка це процедура (звіти, відповідальність тощо)? Поки ми шукаємо таку особу з інвалідністю, чи можуть бути…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:25

Подайте в ЦЗ звіт за формою 3-ПН (попит на робочу силу). В звіті зазначте, що це робоче місце для особи з інвалідністю. І не відмовляйте необгрунтовано…Ще

ЭЛ
Эляна
15.07.2024 | 14:47
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо розпочинається етап бронювання працівників організації і електронні книжки до цого ще не велись. Чи обов'язково вони повинні бути відскановані і в який термін…

3

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.08.2024 | 20:11

Вже через Пенсійний відомості оперативні ви не зможете подати цього працівника, лише тоді будуть по ньому дані, коли ви здасте по ньому обєднану звітність…Ще

ТЕ
Тетяна
15.07.2024 | 14:42
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, на словах ми знаємо, що отримали критичність, але наказу ще немає, обіцяють з дня на день скинути нам. Питання, чи потрібно в даному випадку відправляти інформацію до ПФУ по працівникам вже, чи чекати наказу. Наперед вдячна…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2024 | 01:28

Подасте об'єднану звітність і вони там підтягнуться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
15.07.2024 | 14:21
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, підкажіть будь ласка що таке унікальний номер підприємства, однаковий для всіх записів паперового документу про трудові відносини по данному підприємству, незалежно від зміни назви організаціїї, що відбувалися в період перебування застрахованої особи у трудових…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:15

Скоріш за все в запитанні йдеться про порядковий номер місця трудових відносин.

Порядковий номер місця трудових відносин — це фактично порядковий…Ще

ЛС
Самборська Людмила Дмитрівна
15.07.2024 | 12:22
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство ( ФОП) не має офіційного статусу критично важливого підприємства, чи потрібно подавати відомості до ПФУ? Яка відповідальність за не подання таких відомостей?
Дякую…

1

АК
Анастасія, консультант
експерт
15.07.2024 | 15:04

Ні, не потрібно, так як Ви ФОП та не бронюєте працівників.

Причиною подання нових відомостей про працівників до ПФУ стало затвердження постанови КМУ від…Ще

II
Inna Inna
14.07.2024 | 20:39
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Директора звільнено 08.07.24 р рішенням зборів, а призначено директором рішенням зборів робітника, який займав посаду інженера з 09.07.2024. Яким наказом треба припинити виконання обовязків інженера та призначити директором…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2024 | 14:19

Не потрібно наказ про припинення обов’язкові інженера, якщо його призначено директором, він видає наказ про призначення (обрання) директора шляхом…Ще

АК
КОРОЛЕНКО Аліна Олександрівна
14.07.2024 | 05:48
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Основне місце роботи мед установа посада науковця, сумісництво - мед інститут посада науковця. Питання в стажі - науковий стаж потрібно рахувати за календарний період за основним місцем чи додавати ще і календарний період роботи за сумісництвом, тобто за рік буде 2 роки…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2024 | 20:48

За рік буде один рік наукового стажу. Оскільки період роботи на наукових посадах за основним місцем роботи і за сумісництвом співпадає, то ці періоди не…Ще

МА
Марія
12.07.2024 | 23:24
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! підскажіть, будь ласка, чи можу я на Платформі знайти відеоуроки щодо кадрового діловодства з нуля для ТОВ…

2

АК
Аліна, консультант
експерт
15.07.2024 | 12:59

Вітаємо! 😊 Для того, щоб знайти матеріал на нашій платформі, скористайтеся, будь ласка, пошуком. Він працює, немов, Гугл. Тобто, Вам лише потрібно ввести у…Ще

МА
Маргарита
12.07.2024 | 21:21
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь-ласка, якщо підприємство не подається на бронювання і не є критично важливим, то чи потрібно у такому разі подавати відомості про прийняття/звільнення/ переведення до ПФУ?
Дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
12.07.2024 | 21:29

Якщо мова про відомості згідно постанови 650, то ні не потрібно. Такі відомості мають подавати органи держвлади, ОМС, підприємства які є критично…Ще

ТС
Тищенко Світлана
12.07.2024 | 19:59
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, приймаємо на роботу Військовозобов"язаного. Наказ від 12.07.24 про прийняття на роботу з 15.07.24 р, повідомлення до ДФС -12.07.24, Коли повідомляти ПФУ - 15.07.24 чи сьогодня…

1

ОК
Оксана, консультант
експерт
12.07.2024 | 23:15

Можна внести як 12, так і 15.

Для роботодавців із заброньованими працівниками встановлено строк для подання відомостей щодо змін у трудових відносинах з…Ще

АП
Прядченко Александра Сергіївна
12.07.2024 | 19:44
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи враховувати лікарю медстаж по постанові 1418 від 29.12.2009 якщо він працював у товаристві з обмеженою відповідальністю…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2024 | 10:15

Ці умови поширюються працівників сфери охорони здоров'я та соціального захисту населення України незалежно від підпорядкування. Однак, тут не зазначено, що…Ще

ТА
Тамара
12.07.2024 | 18:49
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, яка відповідальність, якщо на підприємстві не покладені ні на кого обов'зки інспектора з охорони праці (чисельність працівників на підприємстві менше 30)…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
12.07.2024 | 21:45

Відповідальність залежить від наслідків, до яких призвела відсутність служби охорони праці на підприємстві.

На підприємстві з кількістю працюючих менше 50…Ще

ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
12.07.2024 | 18:27
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівник прийнятий за сумісництвом на час відсутності основного працівника (основний працівник відсутній на роботі на невстановлений час) на умовах неповного робочого часу, чи можливо призупинити дію трудового договору з цим працівником, а за необхідності поновити…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
13.07.2024 | 11:36

Якщо роботодавець не може надати роботу, а працівник її виконувати саме в результаті активних бойових дій, то можна призупинити дію ТД. При цьому не має…Ще

Усі консультації28665
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю28645
Уточнення5
В роботі14
Очікує1
З відповіддю АІ594
Теми
Відпустки20797
Військовий облік45514
Держслужба / ОМС1950
Загальні документи кадровика5607
Звільнення10172
Кадровий облік21575
Лікарняні / страховий стаж5105
Прийняття на роботу12192
Робочий час / табель7536
Трудові книжки6558
Інше28665