Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
НВ
Наталія Вікторівна
15.07.2024 | 20:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можливе переведення (без звільнення) працівника з основного місця роботи на роботу по сумісництву на підприємстві 1, після чого у працівника основним місцем роботи буде підприємство 2?
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2024 | 22:20
Очікує відповідь
Ні, радимо оформити через звільнення і прийняття.
Законодавством процедура переходу з сумісництва на основне місце роботи не регламентована поки що.
Оскільки заміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки — це не зміна місця роботи як такого, та не зміна посади і посадових обов’язків. Адже, КЗпП визначає такі види переведень: на іншу роботу на тому ж підприємстві; на роботу на інше підприємство;на роботу в іншу місцевість хоча б разом із підприємством.
Тож оформити це як переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення/прийняття.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2035-sumisnik-moze-stati-osnovnim-pracivnikom-cerez-zvilnennya-priinyattya-poziciya-minekonomiki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЗІ
Зінаїда
29.10.2026 | 16:21
Відповідь надано
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Добрий день, якщо підприємство не підтверджувало критичність, вирішило саме відмовиться від неї, чи є якісь обмеження по термінах при новому поданні на критичність…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 16:54
МА
Мар'яна
29.10.2026 | 15:42
Відповідь надано
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Добрий день!
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
МК
Марія, консультант
експерт
29.10.2026 | 16:16
ОЛ
Ольга
29.10.2026 | 15:28
Відповідь надано
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Призовник ( до 25 років) надав звичайну довідку про вступ в аспірантуру (третій освітньо-науковий рівень). Чи це вже є зміна облікових даних? Чи зміна даних по освіті буде вважатися по закінченню аспірантури? Якщо це зміна даних, то як в такому випадку повідомляти ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 16:45
АГ
Гудима Алла Володимирівна
29.10.2026 | 15:20
Відповідь надано
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Графік звірки з тцк, що пишемо в графі примітки? План постановки військового обліку, що пишемо в графі примітки? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:34
МИ
Мирослава
29.10.2026 | 15:13
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Чи вірно назвати посаду Менеджер (управитель) із забезпечення виконання договірних зобов'язань і код 1499…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.10.2026 | 16:55
АГ
Гудима Алла Володимирівна
29.10.2026 | 15:00
Відповідь надано
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо приймаємо працівника по ЦПУ (для виконання певних тимчасових робіт), чи обов'язково в нього вимагати військово-обліковий документ…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:23
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
29.10.2026 | 14:57
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Доброго дня. Товариство ПЕК має рішення Міненерго на статус критично важливого підприємства, по закону, раніше було 100% і в дії показувало 100%, але в рішенні вказана конкретна кількість можлива до бронювання, а саме 51 особа, станом на сьогодні маємо заброньованих лише 45, чи…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.10.2026 | 16:15
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
29.10.2026 | 14:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Доброго дня З 01.10.2026 штатний розпис змінюється вантажник працював до 01.10.2026 з окладом 10516,00 його переводять з 05.10.2026 р. на посаду робітника з благоустрою у якого оклад з 01.10.2026 11422,00 але у вантажника з 01.10.2026 оклад оклад 13671,00 чи прописувати в наказі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:24
СР
Романова Світлана
29.10.2026 | 13:40
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для матері двох дітей під час простою
працівниця перебувала на простої не звини працівника цілий рік. чи має право на відпустку як мати двох дітей до 15 років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.10.2026 | 13:53
ЮЛ
Юлія
29.10.2026 | 12:20
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна місця проживання працівника: чи повідомляти ТЦК
Вітаю. На підприємстві внутрішнє звіряння. Виявилось при звірянні, що у працівника у Резерв + стоїть нове місце проживання у тому ж самому місті. ТЦК при цьому не змінюється. А у додатку 5 інше місце проживання. Роботодавцю потрібно повідомляти ТЦК, якщо в Резерв + змінилось…
МК
Марія, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:45
AL
Alina Alekseeva
29.10.2026 | 11:36
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики звільнення працівника після мобілізації та документи для цього
Доброго дня. Компанія-платник податку на прибуток на зальних умовах, неплатник ПДВ.
Штатний працівник 14.09.2026 не вийшов на роботу та повідомив, що був мобілізований з 13.09.2026. Починаючи з 14.09.2026 у табелі обліку робочого часу його відсутність відображалася кодом…
Штатний працівник 14.09.2026 не вийшов на роботу та повідомив, що був мобілізований з 13.09.2026. Починаючи з 14.09.2026 у табелі обліку робочого часу його відсутність відображалася кодом…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.10.2026 | 16:28
СВ
Світлана
29.10.2026 | 11:13
Відповідь надано
Зразок наказу про зміну назви посади в кадровому обліку
Вітаю Вас, дорога редакціє! Можна Вас, будь ласка, попросити Зразок наказу про внесення змін у назві посади в зв'язку з приведенням у відповідність посад з Класифікатором професій. Ми просто змінили Бригадира на дільн. осн. виробн. (будівельна дільниця) на те саме, тільки без…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.10.2026 | 13:37
AN
Anonymous
29.10.2026 | 10:54
Відповідь надано
Виправлення порушень військового обліку: дії підприємства та повідомлення
Доброго дня! Прийняли працівника, зареєстрованого в Сіверськоденецькому РТЦК. Працівник має довідку ВПО. У відповідь на лист з Додатком 4 про прийняття на роботу, надійшла відповідь:
"Виявлені порушення вимог ЗУ " Про військовий обов'язок і військову службу", ЗУ "Про…
"Виявлені порушення вимог ЗУ " Про військовий обов'язок і військову службу", ЗУ "Про…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.10.2026 | 15:17
ВІ
Валентина Іванівна
29.10.2026 | 10:44
Відповідь надано
Чи буде нарахування зарплати при закінченні суміщення посад
У працівника по наказу закінчується суміщення посад 30.10.2026, за цей день буде нарахування заробітної плати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.10.2026 | 14:48
Івко Ольга Миколаївна
29.10.2026 | 10:36
Відповідь надано
Недостатність сповіщень про переведення працівника: наступні дії
звіряння з ТКЦ Укрпоштою. Наша працівниця була переведена на нову посаду. Саме такий наказ вказний в графі 17 (наказ за 2025 рік). ТЦК зробили зауваження, що немає даних в графі 18 - сповіщення ТЦК про дане переведення. Запитання - які наступні наші дії, адже ми не сповіщали про…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.10.2026 | 14:48
МА
Мар'яна
29.10.2026 | 10:30
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Затримка квитанції: чи є порушення при прийомі на роботу
Добрий день, відправили повідомлення про прийом 27.10.26 еоектронним способом. У зв'язку із збоями в роботі електронних кабінетів ДПС, квитанції № 1 отримано аж 28.10.2026. Чи буде це вважатись порушенням? і які наші дії як роботодавця в такій ситуації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.10.2026 | 11:24
ТБ
Бичок Тетяна
29.10.2026 | 09:56
Відповідь надано
Чи потрібен загальний наказ про дистанційну роботу на підприємстві
Вітаю! Цікавить таке питання: якщо на підприємстві деякі співробітники працюють дистанційно( безпосередньо з цими працівниками укладено договір про дистанційну роботу, в заяві, наказі теж указан даний формат роботи) , чи потрібен загвльний наказ про дистанційну робу на…
ОК
Олена, консультант
експерт
29.10.2026 | 12:19
МА
Мар'яна
29.10.2026 | 09:43
Відповідь надано
Порядок заокруглення чисел: як правильно заокруглити 12,46
Добрий день. При розрахунку СКШП виходить 12,46 допоможіть будь ласка правильно заокруглити (12 чи 13) і розкажіть про порядок заокруглення, маю сумніви чи вірно я заокруглюю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.10.2026 | 13:37
ДА
Дар’я
29.10.2026 | 09:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Невизначеність щодо підвищеного ліміту бронювання: що робити далі
Допоможіть, будь ласка! Десь побачила, що рішення про підвищений ліміт на бронювання від Мінекономіки діє рік. Підприємство працює в зоні активних бойових дій. Подавалися на підвищений ліміт ми у жовтні минулого року.Паперове рішення нам не приходило. Зараз у Дії ще є підвищений…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.10.2026 | 14:33
ДА
Дар'я
29.10.2026 | 07:31
Відповідь надано
Зміни в постанові 1328 щодо критичності підприємств у зоні бойових дій
чи передбачає постанова 1328 зміни щодо отримання критичності для підприємств, розташованих на територіях можливих/активних бойових дій з лімітом 100% , чи буде переглянуто такі 100%…
МК
Марія, консультант
експерт
29.10.2026 | 13:03
