Недостатність сповіщень про переведення працівника: наступні дії

У наведеній ситуації варто відправити повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4 до Порядку № 1487) про переведення на іншу посаду зазначеного працівника до відповідного ТЦК та СП та зазначити його реквізити у графі 18 списків.

Оскільки, ТЦК та СП вже не штрафуватиме за несвоєчасне подання повідомленяь у наведеній ситуації.
Адже, порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію – це підстава для штрафу за неведення або неналежне ведення військового обліку відповідно до статті 210-1 КУпАП.
Відповідно до ст. 8 КУпАП, яка вчинила адміністративне правопорушення, підлягає відповідальності на підставі закону, що діє під час і за місцем вчинення правопорушення.
Тобто, навіть після звільнення, особу можуть притягнути до відповідальності, якщо вона на момент правопорушення була посадовою особою, що винна у певному правопорушенні і строк притягнення до відповідальності ще не минув.
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених, 210-1 КУпАП, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38 КУпАП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!