Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття військовозобов'язаного працівника

У вашій ситуації повідомлення до ТЦК про прийняття не подаєте і до списків військового обліку працівника не вносите, оскільки за даними ВЛК він непридатний з виключенням з військового обліку, а такі особи не є військовозобов’язаними для цілей військового обліку за місцем роботи.

Обґрунтування

1. Виключені з військового обліку не є військовозобов’язаними. Формулювання «непридатний з виключенням з військового обліку» означає саме виключення, а не тимчасове зняття, і такі особи втрачають статус військовозобов’язаних, на відміну від тих, хто лише знятий з обліку за іншими підставами, передбаченими ст. 37 Закону №2232-XII.

2. Ведення військового обліку за місцем роботи стосується тільки призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Обов’язок персонального військового обліку покладено на роботодавців щодо осіб, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами, а порядок такого обліку регулює Порядок №1487; якщо особа виключена з військового обліку, вона не входить до цього кола.

3. Повідомлення за додатком 4 подають лише щодо осіб, які підлягають військовому обліку. Повідомлення про зміну облікових даних при прийнятті/звільненні за формою додатка 4 до Порядку №1487 подається стосовно призовників, військовозобов’язаних і резервістів, тому на особу, виключену з військового обліку, таке повідомлення не оформлюють і її не включають до списків персонального військового обліку.

Зверніть увагу
Якщо в е-ВОД/«Резерв+» одночасно відображається категорія «військовозобов’язаний» і підстава «непридатний з виключенням з військового обліку», доцільно порадити працівнику звернутися до ТЦК для приведення даних у реєстрі у відповідність, але до моменту поновлення на військовому обліку ви облік за місцем роботи не ведете.

У вашому випадку працівника з відміткою «непридатний з виключенням з військового обліку» не включаєте до списків і не повідомляєте про його прийняття ТЦК.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?