Обов'язки ФОП щодо повістки при лікарняному працівника

ФОП не веде персональний військовий облік своїх найманих працівників і не зобов’язаний виконувати розпорядження ТЦК.

Єдиним нормативним актом, який регулює порядок ведення військового обліку найманих працівників, є Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10).

Вказаним порядком визначено, що військовий облік за місцем роботи (навчання) ведуть лише юридичні особи.

47. У разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки<...> (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, <...> керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані: <...>
З наведеного можна зробити висновок, що ФОПи не ведуть військовий облік, не мають обов’язків реагувати на розпорядження ТЦК щодо направлення до ТЦК найманих працівників.

Натомість можна не ігнорувати таке розпорядження, а надіслати у відповідь лист, в якому попросити ТЦК зазначити нормативний акт, на підставі якого вони мають право, а ФОП зобов’язаний виконувати вимоги такого розпорядження.

Отже :

Варто письмово повідомити ТЦК, що ФОП не веде військовий облік і персональний військовий облік не веде спираючись на норми Порядку №1487.

Також рекомендуємо повідомити працівника щодо виклику його до ТЦК та СП:

по-перше, це зменшить вірогідність появи порушення військового обліку у працівника;
по-друге, це зменшить вірогідність подання працівника «у розшук», адже він знатиме що його викликають і зможе оперативно вирішити це питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!