Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво

Так, ви можете прийняти медичну сестру за зовнішнім сумісництвом, але її графік у вас має повністю не перетинатися з роботою за основним місцем, а місячну норму годин за сумісництвом ви визначаєте пропорційно встановленій частці ставки, тому «80,85 години» саме по собі не є обов’язковою нормою, а лише можливим розрахунковим результатом.

Обґрунтування

1. Сумісництво можливе, якщо робота виконується у вільний час. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, робота за сумісництвом виконується працівником у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тому змінний графік за основним місцем роботи не забороняє зовнішнє сумісництво, але години роботи за основним і за сумісництвом не мають накладатися.

2. Графік роботи сумісника ви складаєте з урахуванням його вільного часу. Якщо у вас п’ятиденний тиждень, ви можете:
   • встановити фіксовані дні / години, які гарантовано не збігаються зі змінами за основним місцем;
   • або запровадити підсумований облік робочого часу з графіком змінності, за якого загальна кількість годин за обліковий період не перевищує норми робочого часу для посади на вашому підприємстві, як це вимагає ст. 61 КЗпП.

3. Місячна норма годин за сумісництвом визначається пропорційно ставці. Закон не встановлює фіксовану величину на кшталт «80,85 годин» для листопада. Ви:
   • берете місячну норму годин на повну ставку для вашої посади і вашого режиму роботи;
   • множите її на частку ставки (наприклад, 0,5 чи 0,25);
   • отриману кількість годин розподіляєте в графіку так, щоб жодна година не збігалася з основною роботою.

Коректність буде забезпечена, якщо загальна кількість годин сумісника за місяць відповідає його частці ставки і вся фактична робота припадає на вільний від основної роботи час.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?