Проблеми зі звірянням списків військового обліку у ТЦК
Підкажіть, будь ласка, якою нормативно-правовою підставою передбачено проведення щорічного звіряння списків за місцем реєстрації підприємства? І як реагувати в таких випадках?
У п. 46 Порядку №1487 передбачена процедура проведення звіряння даних Списків персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів з обліковими даними документів ТЦК та СП, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів.
Особливості цієї процедури:
звіряння проводиться за затвердженим графіком, який надходить від районної державної адміністрації або міської ради;
у визначені дати відповідальна особа підприємства прибуває до ТЦК та СП, органів СБУ або підрозділів розвідки для звіряння Списків та копій військово-облікових документів працівників із їх обліковими даними. Під час звіряння безпосередньо в ТЦК та СП слід мати копії військово-облікових документів працівників.
Для ТЦК та СП, на території відповідальності якого перебуває підприємство, абзаци 1–2 п. 46 Порядку № 1487 передбачають звіряння саме Списків персонального військового обліку.
Тобто Порядок розмежовує документи: для «інших» ТЦК передбачені витяги зі Списків, а для ТЦК за місцем знаходження підприємства — Списки.
Тому, якщо ТЦК за місцем знаходження підприємства відмовляється проводити звіряння Списків лише через те, що частина працівників перебуває на обліку в інших ТЦК, така позиція не узгоджується з механізмом, визначеним п. 46 Порядку № 1487.
На практиці сперечатися з ТЦК не рекомендую. Щоб одночасно виконати вимоги Порядку та спростити проведення звіряння, доцільно подати:
повні Списки персонального військового обліку підприємства;
окремий витяг зі Списків щодо працівників, які перебувають на обліку саме в цьому ТЦК.
Перед звірянням зі «своїм» ТЦК також варто переконатися щодо працівників, які перебувають на обліку в інших ТЦК, відповідні витяги вже направлені для звіряння. Інформацію про направлення документів та результати звіряння доцільно відобразити в Журналі обліку результатів перевірки стану військового обліку та звіряння облікових даних з ТЦК та СП (додаток 9).
У такому разі підприємство матиме документальне підтвердження, що звіряння проводиться як зі «своїм», так і з іншими ТЦК.
Приблизний текст листа до ТЦК:
Начальнику __________________________ ТЦК та СП
від __________________________________
код ЄДРПОУ: __________________________
Щодо проведення звіряння
На виконання пунктів 34 та 46 Порядку № 1487 направляємо Списки персонального військового обліку підприємства для проведення звіряння.
Відповідно до абзаців першого та другого пункту 46 Порядку № 1487 передбачено проведення звіряння даних Списків персонального військового обліку з обліковими відомостями (документами) відповідного ТЦК та СП, на території відповідальності якого перебуває підприємство.
Водночас для проведення звіряння з ТЦК та СП, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць, абзацом третім пункту 46 Порядку № 1487 передбачено надання витягів зі Списків персонального військового обліку щодо відповідних працівників.
З метою належного проведення звіряння окремо додаємо витяг зі Списків щодо працівників, які перебувають на військовому обліку у __________________________ ТЦК та СП.
Щодо працівників, які перебувають на військовому обліку в інших ТЦК та СП, підприємством здійснюється окреме звіряння з відповідними ТЦК та СП у порядку, визначеному пунктом 46 Порядку № 1487.
У зв’язку з викладеним просимо провести звіряння Списків персонального військового обліку підприємства та за результатами звіряння повернути примірник Списків із відповідною відміткою.
У разі неможливості проведення звіряння просимо надати письмове обґрунтування із зазначенням конкретної норми Порядку № 1487, яка є підставою для відмови.
Додатки:
Списки персонального військового обліку — на ___ арк.
Витяг зі Списків щодо працівників, які перебувають на військовому обліку у __________________________ ТЦК та СП — на ___ арк.«___» __________ 2026 року
____________________ /____________________/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військових: порівняння з попередніми критеріями
Звільнення працівника під час лікарняного: нюанси та правила оформлення
Перегляд критеріїв критично важливих підприємств: що робити далі
Чи зобов'язані кадровики видавати направлення на медогляди щороку
Покрокове оформлення виходу демобілізованого працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівки щодо графи 17 у Додатку 5 порядку 1478
Вирішення проблеми відображення працівника в системі Дія після повернення
Оформлення переведення працівниці на повний робочий день
Комірниця працює на умовах неповного робочого тижня - 12 год на тиждень згідно до наказу. У звязку зі збільшенням заказів треба вивести працівницю на повний робочий день протягом декількох тижнів. Підкажіть, як вірно це оформити…
Відповідь АІ схвалено експертом

