Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Так, можна звільнити.
Роботодавець може звільнити працівника, з яким немає зв’язку понад 4 місяці згідно п. 8-3 ч.1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Але роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівника на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення. Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі - Доповідна записка про відсутність працівника на роботі, Доповідна записка про підтвердження відсутності працівника на роботі. Складайте акти про відсутність працівника - Акт про відсутність працівника на роботі. Можна спробувати знайти працівника в соцмережах, на усі месенджери пишіть, можливо вийдуть на зв’язок і захочуть звільнитись. Якщо встановити зв’язок із працівниками не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за п. 8-3 ст. З6 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204).
Якщо зв’язок з працівником втрачений і відсутня можливість проведення розрахунку з працівником, нарахована працівнику сума заробітної плати депонується, роботодавець веде облік депонованих сум заробітної плати з метою її виплати, коли з’явиться можливість.
Не отримана працівником трудова книжка (дублікат), зберігається протягом двох років окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі;
після цього строку незатребувана трудова книжка (дублікат) зберігається в архіві підприємства протягом 50 років (п. 6.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 №58)
Інформація від Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/trudovi-pravovidnosyny-robotodavtsia-z-pratsivnykamy-iaki-zalyshylysia-na-okupovanii-terytorii/
Буде корисною стаття "Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати" https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati#zvilnennya-u-zvyazku-z-vidsutnistiu-pratsivnyka-ponad-4-misyatsi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військових: порівняння з попередніми критеріями
Звільнення працівника під час лікарняного: нюанси та правила оформлення
Перегляд критеріїв критично важливих підприємств: що робити далі
Проблеми зі звірянням списків військового обліку у ТЦК
Чи зобов'язані кадровики видавати направлення на медогляди щороку
Терміни для звіряння та призначення відповідальної особи з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом


