Чи зобов'язані кадровики видавати направлення на медогляди щороку

Ні, кадровики не зобов’язані щороку видавати направлення на медогляд абсолютно всім працівникам підприємства.

Обов’язок залежить від категорії працівника та виду медичного огляду. Основний нормативний документ — наказ МОЗ від 08.09.2025 № 1393, яким затверджено Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text). За п. 2 розд. II Порядку № 1393 їх проходять із періодичністю, визначеною в додатках 4 і 5. Роботодавець визначає категорії працівників, які підлягають медоглядам, складає Перелік і поіменний Список працівників та затверджує графік проходження оглядів разом із надавачем медичних послуг.

Пункт 11 розд. III Порядку № 1393 прямо передбачає видачу направлення під час прийняття на роботу працівників відповідних категорій. Водночас п. 10 розд. IV передбачає, що для проходження періодичного медогляду працівник подає документи, але направлення роботодавця в цьому пункті вимагається саме для попереднього медогляду. Отже, видавати кожному працівнику нове направлення щороку нормативний акт не вимагає.

Щороку медогляд проходять працівники віком до 21 року незалежно від умов праці. Для інших категорій періодичність визначається відповідно до додатків 4 і 5 до Порядку № 1393.

Кадровики оформлюють направлення тоді, коли цього вимагає Порядок № 1393 (насамперед при попередньому медогляді), а не автоматично щороку для всіх працівників.

Буде корисною стаття "Новий порядок обов'язкових медоглядів працівників: зміни та вимоги для роботодавців" https://kadroland.com/news/7365-novii-poryadok-obovyazkovix-medoglyadiv-pracivnikiv-zmini-ta-vimogi-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!