Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
ІД
Данюк Іванна Володимирівна
28.10.2026 | 14:39
Відповідь надано
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Доброго дня. Цікавить питання, якщо підприємство отримало критичність від ОВА, і зараз один із критеріїв по якийх отримано критичність скасують, то в день скасування автоматично анулюється бронь, чи можна буде перепідтвердити критичність по нових критеріях без анулювання броні працівникам?
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:10
Очікує відповідь
Протягом десяти днів від набрання постановою чинності (до 6 листопада включно) ОВА/Міністерства, інші ЦОВВ мають забезпечити перегляд та узгодження відповідних критеріїв, а за результатами перегляду – аналіз підприємств на відповідність критеріям.
Якщо критерій, на підставі якого підприємство отримало критичний статус, виключать, постанова вимагає скасувати рішення про критичність.
Спеціального перехідного періоду для пошуку іншої підстави, підготовки документів або збереження бронювання на цей час не передбачено.
Важливо: саме виключення критерію ще не означає автоматичного скасування всіх статусів. Потрібне рішення уповноваженого органу. Але позбавлення критичності є підставою для анулювання відстрочок заброньованих працівників.
Ризик: підприємство може втратити статус, а працівники – бронювання раніше, ніж роботодавець встигне отримати нове рішення про критичність. Крім того, не зрозуміло, що буде у тих випадках, коли критерій не виключено, але змінено. Подібна ситуація була влітку і багато хто пам’ятає, що довелося терміново подавати новий пакет документів. Але цього разу, ніякого перехідного періоду і строку «до» урядовці не визначили
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.10.2026 | 16:34
Відповідь надано
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
який акт мусить бути на підприємстві щодо обробки та захисту персональних даних ? можна бланк…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:47
ОЛ
Ольга
28.10.2026 | 16:30
Відповідь надано
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Вітаю. Підписана на платформу впродовж декількох років.На даний час підписана на Преміум. Також потрібно додатково оплачувати для отримання всіх подарунків,які надаються на сьогоднішньому вебінарі??? Керівник точно не погодиться на такі додаткові умови.Попередні роки, всі…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:30
АЛ
Ліпунова Анжеліка Анатоліівна
28.10.2026 | 15:55
Відповідь надано
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Вітаю, як можна замовити договір на повну матеріальну відповідальність на головного інженера…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:38
ЛЮ
Людмила
28.10.2026 | 15:22
Відповідь надано
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Доброго дня , надайте будь ласка посилання документи відносно останніх змін про укриття до 04.12.2026р та після…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:35
ОН
Онофрійчук Марина
28.10.2026 | 15:14
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Доброго дня. працівник працює повний робочий день і заочно згідно індивідуального графіка навчається в коледжі.Але коледж надіслав лист, щоб у термін з 26.10 по 30.10.26 буде запроваджено очний формат навчання.Чи правильно буде, згідно поданої заяви перевести на цей час…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:47
ОЛ
Ольга
28.10.2026 | 14:47
Відповідь надано
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Працівник через месенджер надіслав довідку- виклик на сесію 28.10.2026 (довідка видана 27.10.2026), що 28.10.2026 року розпочинається навчальна сесія. Сам не з'явився, заяви на навчальну відпустку не писав і на контакт не виходить. Причому з 26 по 30.10.2026 знаходиться в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:39
АН
Анна
28.10.2026 | 14:03
Відповідь надано
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Добрий день. Приймаємо особу 46 років, виключений з військового обліку за станом здоровя груднем 2024 року. Чи потрібно вимагати у нього Резерв+ не старше 72 години, чи достатньо паперового ВОД з відміткою про виключення? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 17:13
НА
Наталія
28.10.2026 | 12:42
Відповідь надано
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Добрий день. Працівники знаходяться на окупованій території з початку війни. На звязок не виходять. Листи не відправляли (територія окупована). Що робити з такими працівниками? Чи можна звільнити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:42
ЕЛ
Елена
28.10.2026 | 12:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Вітаю. А якщо працівника прийняти ще у 2018 році, на той момент на підприємстві не вели військовий облік. Зараз потрібно подати повідомлення до ТЦК та СП про прийом (Додаток 4)? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
28.10.2026 | 13:04
МА
Марина Ляшок
28.10.2026 | 12:18
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військових: порівняння з попередніми критеріями
Нова постанова , нові правила по бронюванню , на скільки відрізняються від попередньої, критерії ? Основне…
МК
Марія, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:37
АН
Анна
28.10.2026 | 12:13
Відповідь надано
Звільнення працівника під час лікарняного: нюанси та правила оформлення
Добрий день! 27 жовтня працівник написав заяву на звільненя за угодою сторін 30 жовтня. Роботодавець погодився. 28 жовтня працівником відкритий лікарняний листок. Чи можна його звільнити за заявою, здійснивши повний розрахунок, а лікарняні оплатити після закриття лікарняного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:24
ОК
Оксана
28.10.2026 | 12:11
Відповідь надано
Перегляд критеріїв критично важливих підприємств: що робити далі
До 7 листопада 2026 року держоргани мають переглянути критерії, за якими підприємства отримують статус критично важливих. Постанова КМУ №1328, в зв"язку з цим ДАР призупинив приймати документи на отримання критичності. Наше підприємство має діючу критичність до 17.12.2026, тобто…
МК
Марія, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:48
МА
Мар'яна
28.10.2026 | 11:44
Відповідь надано
Проблеми зі звірянням списків військового обліку у ТЦК
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, ми направили списки персонального військового обліку на звіряння до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства. Однак представники цього ТЦК та СП телефонують із претензіями та запитують, навіщо ми надіслали їм списки, якщо в них немає…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:46
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
28.10.2026 | 11:32
Відповідь надано
Чи зобов'язані кадровики видавати направлення на медогляди щороку
Доброго дня. Чи зобов'язані кадровики щороку видавати своїм працівникам направлення на медогляди…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:31
АН
Анастасія
28.10.2026 | 11:27
Відповідь надано
Терміни для звіряння та призначення відповідальної особи з військового обліку
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, коли відправити лист до ТЦК, що ТОВ немає у графіку звіряння, але до 01.12 маємо пройти, що зазначили дату /час? Але питання, коли, тому що спочатку маємо пройти звіряння з тцк , де на обліку стоять працівники, як тут зрозуміти, щоб не було…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 17:05
ІС
Скорина Ірина Іванівна
28.10.2026 | 11:09
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівки щодо графи 17 у Додатку 5 порядку 1478
Вітаю. Додаток 5 до порядку 1478, Чи вказувати в графі 17 прийняття, звільнення, переведення…
МК
Марія, консультант
експерт
28.10.2026 | 13:00
БА
Баліцька С.Я
28.10.2026 | 10:58
Відповідь надано
Вирішення проблеми відображення працівника в системі Дія після повернення
Працівник повернувся на роботу з лав ЗСУ , в обєднаній звітності дод.1 його показували без дохду. В списку працівників пенсійного фонду він є, але в дії, в списках працівників його прізвища немає. що потрібно зробити щоб даний працівник з’явився в списках працівників в дії…
МК
Марія, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:51
АБ
Бахілова Анна
28.10.2026 | 10:58
Відповідь надано
Оформлення переведення працівниці на повний робочий день
Добрий день.
Комірниця працює на умовах неповного робочого тижня - 12 год на тиждень згідно до наказу. У звязку зі збільшенням заказів треба вивести працівницю на повний робочий день протягом декількох тижнів. Підкажіть, як вірно це оформити…
Комірниця працює на умовах неповного робочого тижня - 12 год на тиждень згідно до наказу. У звязку зі збільшенням заказів треба вивести працівницю на повний робочий день протягом декількох тижнів. Підкажіть, як вірно це оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 13:27
NA
Nadiia
28.10.2026 | 10:54
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування компенсацій відпусток у середній заробітній платі для бронювання
Доброго дня. Чи враховується в середню з/п по підприємству (для бронювання) компенсації відпусток звільнених працівників в поточному місяці…
МК
Марія, консультант
експерт
28.10.2026 | 12:48
МА
Марія
28.10.2026 | 10:49
Відповідь надано
Як рахувати дні додаткової відпустки при лікарняному
Як правильно рахувати кількість днів додаткової щорічної відпустки за особливий характер праці якщо працівник перебував на листку непрацездатності то ці дні віднімаються…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.10.2026 | 11:44
