Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі

Так, це правомірно: за заявою працівника ви можете на період 26.10–30.10.2026 встановити йому неповний робочий день з індивідуальним графіком 17:00–21:00, оформляючи це як встановлення неповного робочого часу, а не «переведення».

Обґрунтування

1. Неповний робочий час можна встановити за домовленістю сторін. Відповідно до ст. 56 КЗпП, за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень, у тому числі на певний період. У вашому випадку працівник подає заяву із проханням встановити на 26.10–30.10.2026 неповний робочий день 4 години з 17:00 до 21:00, а роботодавець видає наказ.

2. Це не є зміною істотних умов праці за ініціативою роботодавця. Коли неповний робочий час установлюють саме за бажанням працівника, попереджати його за два місяці як про зміну істотних умов праці не потрібно. У заяві та наказі доцільно прямо зазначити, що режим неповного робочого дня та індивідуальний графік установлюються на прохання працівника, із зазначенням періоду, годин роботи і оплати пропорційно відпрацьованому часу.

3. Індивідуальний графік для цього періоду допустимий. Законодавство дозволяє погодити режим роботи, який відрізняється від загального, у тому числі у вигляді неповного робочого дня з фіксованими годинами; головне — щоб він був відображений у заяві та наказі, а облік робочого часу й оплата відповідали фактичній зайнятості.

У вашій ситуації достатньо заяви працівника та наказу роботодавця про встановлення йому з 26.10 по 30.10.2026 неповного робочого дня 4 години (17:00–21:00) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?