🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Можливість неповного робочого часу для завідувача амбулаторії лікаря
Так, може.
Завідувач підрозділу (зокрема завідувач амбулаторії) має повне право працювати на умовах неповного робочого часу, наприклад на 0,75 ставки.
Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373, за угодою між працівником і роботодавцем неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом. Закон не робить винятків для керівних або лікарських посад.
У такому разі оплата праці завідувача здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
Робота на умовах неповного робочого часу (0,75 ставки) жодним чином не обмежує обсяг трудових прав працівника. Тривалість щорічної основної відпустки, обчислення стажу роботи та інші гарантії зберігаються у повному обсязі.
Згідно з Національним класифікатором професій https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text посади «Лікар» та «Завідувач структурного підрозділу» є двома окремими базовими назвами. Об'єднувати їх в одну посаду через дефіс або кому (наприклад, «завідувач-лікар») не можна.
Тому на практиці оформлення керівника, який також веде медичну практику, зазвичай відбувається одним із двох шляхів:
Особа обіймає основну посаду завідувача амбулаторії (наприклад, на ті ж 0,75 ставки) і додатково працює лікарем за сумісництвом (у вільний від основної роботи час - ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).
або ж
Працівник працює на посаді завідувача амбулаторії та додатково здійснює суміщення посади лікаря (відповідної спеціалізації) в межах основного робочого часу з доплатою 25 % посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звіряння з ТЦК через Дію: актуальна інформація
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник не надає Резерв +
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати новому працівнику: ризики та норми бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
