Зміна місця проживання працівника: чи повідомляти ТЦК

Так, у такій ситуації роботодавець повинен і оновити Списки (додаток 5), і подати до ТЦК повідомлення за додатком 4 про зміну адреси, навіть якщо ТЦК не змінюється і нова адреса виявлена через «Резерв+».

Обґрунтування

1. Зміна адреси є зміною облікових даних, незалежно від зміни ТЦК. До облікових даних, про зміну яких слід інформувати ТЦК, належать, зокрема, адреса задекларованого/зареєстрованого місця проживання та адреса фактичного місця проживання, і вимога не ставиться у залежність від того, чи змінився територіальний центр. Це прямо випливає з переліку даних у п. 34 Порядку №1487.

2. Обов’язки роботодавця при виявленні нової адреси під час звіряння. Якщо під час внутрішнього звіряння за даними «Резерв+» встановлено, що у працівника інша фактична адреса, ніж у додатку 5, роботодавець повинен: 1) у п’ятиденний строк внести нову адресу до Списків персонального військового обліку (додаток 5); 2) надіслати до ТЦК, де працівник перебуває на обліку, повідомлення про зміну облікових даних (зміна адреси фактичного місця проживання) за формою додатка 4 до 5 числа наступного місяця, що прямо передбачено п. 34 Порядку №1487.

3. «Резерв+» і е-ВОД можуть бути підставою для внесення змін і повідомлення. Порядок дозволяє використовувати електронні документи та відображену в них інформацію, у тому числі з мобільного додатка, як підставу для внесення змін до Списків та подання повідомлення до ТЦК, тож оновлений е-ВОД/дані «Резерв+» є достатньою підставою відповідно до п. 34 Порядку №1487.

Роботодавцю доцільно отримати від працівника оновлений ВОД/е-ВОД і на цій підставі оперативно оновити додаток 5 та подати додаток 4 до відповідного ТЦК.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?