Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад

Так, у вашій ситуації це постійне переведення на нижчеоплачувану роботу, тому потрібно зберігати попередній середній заробіток протягом двох тижнів і доцільно прямо зазначити це в наказі.

Обґрунтування

1. Гарантія при переведенні на нижчеоплачувану роботу діє 2 тижні. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, що передбачено ст. 114 КЗпП. Нижчеоплачуваною вважається така робота, за якою нарахована зарплата менша порівняно з оплатою за попередньою роботою.

2. У вашому випадку нова посада оплачується нижче, ніж попередня з 01.10.2026. За посадою вантажника з 01.10.2026 діє оклад 13671,00 грн, а за посадою робітника з благоустрою — 11422,00 грн, тобто оплата за новою посадою є нижчою. Тому переведення з 05.10.2026 є саме переведенням на нижчеоплачувану постійну роботу, для якого обов’язкова двотижнева гарантія середнього заробітку.

3. Формулювання в наказі. У наказі варто записати не «із збереженням їх заробітної плати», а формулювання на кшталт: «із збереженням середнього заробітку за попередньою посадою протягом двох тижнів з дня переведення відповідно до ст. 114 КЗпП». Фактична оплата за новою посадою здійснюється за новим окладом з доплатою до середнього, якщо він вищий.

У вашому випадку наказ доцільно оформити саме зі згадкою про збереження середнього заробітку на 2 тижні за нормою ст. 114 КЗпП.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?