Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ

Ні, бо Обов'язок перевіряти військово-облікові документи стосується лише випадків прийняття на роботу за трудовим договором (ст. 24 КЗпП та Порядок № 1487), а у вашому випадку він по ЦПУ.

Персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх роботи (служби) або навчання та покладається на керівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (абз. 4 п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487).

Отже, зокрема, на підприємствах військовий облік здійснюють щодо осіб, з якими укладено трудові договори.

Своєю чергою, укладення договорів цивільно-правового характеру не регулюється Кодексом законів про працю України. За договором цивільно-правового характера особа не працює як працівник, а лише надає послуги чи виконує роботи як виконавець (підрядник).

Зауважте, що з метою ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації здійснюють надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки повідомлень за додатком 4 (п. 34 Порядку №1487).

Таким чином, у разі укладання договору цивільно-правового характеру подавати повідомлення за додатком 4 до ТЦК на виконавця (підрядника) не потрібно: щодо такої особи не ведеться військовий облік замовником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!