Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
НА
Наталя
21.06.2024 | 18:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Допоможіть, будь ласка, з консультацією.
Які можуть бути правові наслідки для підприємства, якщо при укладанні гіг-контракту в реквізитах з боку фізичної особи зазначено адресу реєстрації на окупованій території? Фактично людина мешкає у Києві, довідки ВПО…
Які можуть бути правові наслідки для підприємства, якщо при укладанні гіг-контракту в реквізитах з боку фізичної особи зазначено адресу реєстрації на окупованій території? Фактично людина мешкає у Києві, довідки ВПО…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2024 | 17:27
СА
СИЧ Альона Костянтинівна
21.06.2024 | 18:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Роботодавець внутрішнім наказом по підприємству встановив заборону паління на території підприємства, однак про спеціально відведені місця для паління не визначив. Чи виникає обов'язок у роботодавця облаштувати спеціально визначені місця, і чи не є така заборона без…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2024 | 19:03
ХЯ
Ховайло Яна Олександрівна
21.06.2024 | 18:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть чи може по штатному розкладі в Головного бухгалтера бути більший посадовий оклад ніж в директора?
Та якщо підвищувати оклад потрібно і Директору і Головному бухгалтеру, то підвищувати директорам комерційному і фінансовому…
Та якщо підвищувати оклад потрібно і Директору і Головному бухгалтеру, то підвищувати директорам комерційному і фінансовому…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.06.2024 | 20:37
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
21.06.2024 | 17:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо закінчився термін договору з ПТУ що проходила практикантка на підприємстві ,то чи треба за період практики нараховувати дні невикористаної щорічної відпустки як при звільненні?чи ніяких нарахувань не треба…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.06.2024 | 03:44
ОЛ
Олена
21.06.2024 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця вийшла заміж та змінила прізвище. Які подальші дії кадровика в цій ситуації (карта П2, трудова книжка та інші документи)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.06.2024 | 17:21
ОК
Оксана
21.06.2024 | 17:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, працевлаштовується на роботу працівник з інвалідністю ІІ групи (інвалідність безстроково) і надав тільки Довідку до акту МСЕК, але не надав Індивідуальну програму реабілітації, аргуметуючи це тим, що коли він отримував інвалідність у 1995…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2024 | 18:56
ОК
ОКСАНА
21.06.2024 | 16:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, який тип події потрібно обирати, коли вносиш відомості про трудову діяльність на порталі ПФУ, про поновлення на посаді за рішенням суду? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2024 | 18:45
ОЛ
Олена
21.06.2024 | 16:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть будь ласка, як правильно вказати назву посади з уточненням провідний. На початку посади чи в кінці? Провідний інженер з ремонту чи Інженер з ремонту провідний…
ТК
Татіана, консультант
експерт
21.06.2024 | 18:22
ЛЮ
Людмила
21.06.2024 | 15:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, як правильно ініціювати відсторонення працівника від посади у зв'язку із порушеннями правил поведінки на робочому місті( СОПів), що могло призвести до негативних наслідків?
Дякую…
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2024 | 14:00
ЛЮ
Людмила
21.06.2024 | 15:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть, як роботодавець може ініціювати переведення людини на нижчу посаду( з керівної), якщо вона порушує СОПи, людина відмовляється від переведення. Атестаційної комісії в організації немає, так як ми гуманітарна організація. Медичний огляд вона пройшла.
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2024 | 13:56
ИН
Инна
21.06.2024 | 15:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня) Підкажіть будь ласка, чи можна оголосити простій за певними посадами на підприємстві, наприклад прибиральники територій йдуть у простій не з вини працівника, а прибиральники службових приміщень працюватимуть.
Чи можна працівникам, які будуть у простої дати на…
Чи можна працівникам, які будуть у простої дати на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2024 | 13:51
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
21.06.2024 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи є зразок наказу про продовження дії атестації робочих місць за умовами праці на час військового стану.Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.06.2024 | 14:38
КА
Каріна Хмеленко
21.06.2024 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник при працевлаштуванні приховав що має статус особи з інвалідністю. Та відмовляється надавати такі документи. Чи погрожує це роботодавцю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.06.2024 | 15:29
ДА
Дарія
21.06.2024 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи потрібно реєструвати вхідне посвідчення про відрядження? Чи достатньо відмітнки про прибуття-вибуття…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.06.2024 | 14:46
ІР
Ірина
21.06.2024 | 13:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівника мобілізовано 24.02.2022 року . Повернувся та приступив до виконання посадових обовязків в установі 06.06.2024 року. Як саме зараховувати період відсутності для надання відпустки, розрахунку надбавки за вислугу років , страхового стажу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.06.2024 | 15:32
ТЕ
Тетяна
21.06.2024 | 12:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок, на підприємстві за квартал звільнилось 50 працівників за власним бажанням і 30 всього прийнято, чи не буде це контрольними органами розцінюватись як скорочення штату…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.06.2024 | 14:09
ЗА
Завгородня Ольга
21.06.2024 | 07:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково матеріально-відповідальна особа повинна бути присутньою при інвентаризації та допомагати її проводити (у випадках 1)заміни МВО, 2)коли МВО йде у відпустку,3)просто під час щорічної інвентаризації? Чи тільки члени комісії проводять інвентаризацію без МВО…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.06.2024 | 19:52
ЗА
Завгородня Ольга
21.06.2024 | 07:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи треба встановлювати доплату працівнику за те, що він уповноважена особа із призначення соц.виплат…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.06.2024 | 19:32
НЯ
Якубова Наталія Олександрівна
21.06.2024 | 01:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як можна забронювати працівників підрядних організацій, які виконують будь-які роботи на об'єктах критичної інфраструктури, в тому числі по ліквідації наслідків збройної агресії рф, в якій кількості та яким критеріям для бронювання таких осіб повинно відповідати підрядні…
АК
Аліна, консультант
експерт
24.06.2024 | 13:05
ВА
Валентина
20.06.2024 | 22:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора.
Ми бюджетна установа, яка може проводити розрахунки тільки двічі на місяць, коли казначейство виділяє кошти. Чи можна в наказах про надання відпусток користуватись §2 ст.7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки» та прописувати про це в наказі, як вказано…
Ми бюджетна установа, яка може проводити розрахунки тільки двічі на місяць, коли казначейство виділяє кошти. Чи можна в наказах про надання відпусток користуватись §2 ст.7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки» та прописувати про це в наказі, як вказано…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.06.2024 | 22:36
