Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
ВА
Валентина
20.06.2024 | 22:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора.
Ми бюджетна установа, яка може проводити розрахунки тільки двічі на місяць, коли казначейство виділяє кошти. Чи можна в наказах про надання відпусток користуватись §2 ст.7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки» та прописувати про це в наказі, як вказано в зразку наказу на платформі КАДРОЛЕНД - провести оплату за дні відпустки в попередньо погоджений з працівником термін відповідно при виплаті зарплати за певну частину місяця?
Ми бюджетна установа, яка може проводити розрахунки тільки двічі на місяць, коли казначейство виділяє кошти. Чи можна в наказах про надання відпусток користуватись §2 ст.7 Конвенції № 132 «Про оплачувані відпустки» та прописувати про це в наказі, як вказано в зразку наказу на платформі КАДРОЛЕНД - провести оплату за дні відпустки в попередньо погоджений з працівником термін відповідно при виплаті зарплати за певну частину місяця?
ОК
Олена, консультант
експерт
21.06.2024 | 22:36
Очікує відповідь
Розміщений наказ про надання щорічної основної відпустки з оплатою днів відпустки в погоджений з працівником терміну розділі "Документи" більше стосується випадків, коли працівник бере щорічну відпустку не за графіком відпусток, а раптово. Відповідно до листа Мінсоцполітики від 05.01.2012 № 7/13/133-12, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.
Тому, рекомендуємо застосовувати такий варіант в поодиноких випадках надання "термінових" щорічних відпусток та бажано закріпити таку можливість у колективному договорі.
Щодо наданн щорічних основних відпусток за графіком відпусток, радимо діяти відповідно норм ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Грищенко Тетяна Олександрівна
28.10.2026 | 17:49
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливо бронювати дистанційних працівників для військового обліку
Доброго вечорашановні експерти, підкажіть, будь ласка. Працівника, який працює дистанційно, можна бронювати? Чи тільки тих, хто фізично приходить на роботу…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.10.2026 | 19:52
AN
Anonymous
28.10.2026 | 17:00
Відповідь надано
Оформлення наказу про вихід на неповний робочий час відпустки
Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років але хоче вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. Як оформити наказ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 21:48
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.10.2026 | 16:34
Відповідь надано
Документи для обробки та захисту персональних даних на підприємстві
який акт мусить бути на підприємстві щодо обробки та захисту персональних даних ? можна бланк…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:47
ОЛ
Ольга
28.10.2026 | 16:30
Відповідь надано
Чи потрібно додатково платити за подарунки на вебінарі
Вітаю. Підписана на платформу впродовж декількох років.На даний час підписана на Преміум. Також потрібно додатково оплачувати для отримання всіх подарунків,які надаються на сьогоднішньому вебінарі??? Керівник точно не погодиться на такі додаткові умови.Попередні роки, всі…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:30
АЛ
Ліпунова Анжеліка Анатоліівна
28.10.2026 | 15:55
Відповідь надано
Як замовити договір на матеріальну відповідальність для інженера
Вітаю, як можна замовити договір на повну матеріальну відповідальність на головного інженера…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:38
ЛЮ
Людмила
28.10.2026 | 15:22
Відповідь надано
Останні зміни в кадровому обліку щодо укриття до 2026 року
Доброго дня , надайте будь ласка посилання документи відносно останніх змін про укриття до 04.12.2026р та після…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:35
ОН
Онофрійчук Марина
28.10.2026 | 15:14
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника на неповний день під час навчання в коледжі
Доброго дня. працівник працює повний робочий день і заочно згідно індивідуального графіка навчається в коледжі.Але коледж надіслав лист, щоб у термін з 26.10 по 30.10.26 буде запроваджено очний формат навчання.Чи правильно буде, згідно поданої заяви перевести на цей час…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:47
ВА
Валентина
28.10.2026 | 15:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії кадровика при виключенні працівника з військового обліку
Добрий день. З інформації в Дії працівник "виключений з військового обліку", але на підприємство не з'явився, відповідно не приступив до роботи і не звільнився. В розмові по телефону обіцяє звільнитися вже місяць. Які дії кадровика, щоб убезпечити себе від штрафу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 21:41
ОЛ
Ольга
28.10.2026 | 14:47
Відповідь надано
Кадрові дії у зв’язку з навчальною відпусткою працівника
Працівник через месенджер надіслав довідку- виклик на сесію 28.10.2026 (довідка видана 27.10.2026), що 28.10.2026 року розпочинається навчальна сесія. Сам не з'явився, заяви на навчальну відпустку не писав і на контакт не виходить. Причому з 26 по 30.10.2026 знаходиться в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 15:39
ІД
Данюк Іванна Володимирівна
28.10.2026 | 14:39
Відповідь надано
Скасування критичності: чи потрібно анулювати бронь працівників
Доброго дня. Цікавить питання, якщо підприємство отримало критичність від ОВА, і зараз один із критеріїв по якийх отримано критичність скасують, то в день скасування автоматично анулюється бронь, чи можна буде перепідтвердити критичність по нових критеріях без анулювання броні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:10
ІН
Інна
28.10.2026 | 14:36
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість прийняття медичної сестри на зовнішнє сумісництво
Добрий день, чи можемо ми прийняти на роботу сестру медичну за зовнішнім сумісництвом, якщо вона за основним місцем роботи працює сестрою медичною за змінним графіком роботи. Наше підприємство працює за 5 денним робочим тижнем. Мені цікаво як правильно скласти графік роботи і чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 17:43
РО
Романна
28.10.2026 | 14:24
Відповідь надано
Премія за жовтень: чи потрібно виплачувати до підтвердження броні
Працівника приймаємо з 29.10.26 і відразу заяву на бронь, відповідно заброньований він буде 01.11.26, чи маю йому за жовтень давати премію щоб зарплата була не менше 26000. Я розумію, що ні, оскільки підтвердження броні буде 01.11…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 17:41
КД
Дмітрієва Катерина
28.10.2026 | 14:19
Відповідь надано
Як правильно визначити ліміт бронювання військовозобов’язаних працівників
Підкажіть, будь ласка, як правильно визначати ліміт бронювання працівників у нашому випадку.
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
На порталі «Дія» відображається 31 військовозобов’язаний працівник, однак до цієї кількості включено 3 працівників, які працюють за сумісництвом і не враховуються під час…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 17:33
Л
Лариса
28.10.2026 | 14:09
Відповідь надано
Можливість неповного робочого часу для завідувача амбулаторії лікаря
Чи може завідувач підрозділу, а саме завідувач амбулаторії, лікар працювати неповний робочий час, 0,75 ставки…
НК
Надія, консультант
експерт
28.10.2026 | 19:21
АН
Анна
28.10.2026 | 14:03
Відповідь надано
Вимоги до документів для працевлаштування особи з військовим обліком
Добрий день. Приймаємо особу 46 років, виключений з військового обліку за станом здоровя груднем 2024 року. Чи потрібно вимагати у нього Резерв+ не старше 72 години, чи достатньо паперового ВОД з відміткою про виключення? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.10.2026 | 17:13
АН
Анастасия
28.10.2026 | 13:26
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звіряння з ТЦК через Дію: актуальна інформація
Підкажіть, будь ласка, чи можливо провести звіряння з ТЦК через Дію? Чи вже працює цей сервіс…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.10.2026 | 19:43
ЮЛ
Юлія
28.10.2026 | 13:21
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Що робити, якщо працівник не надає Резерв +
Вітаю. На підприємстві звіряння щорічне. Працівник не надає Резерв +, що робити роботодавцю…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.10.2026 | 19:43
НА
Наталія
28.10.2026 | 12:42
Відповідь надано
Як діяти з працівниками, що не виходять на зв'язок
Добрий день. Працівники знаходяться на окупованій території з початку війни. На звязок не виходять. Листи не відправляли (територія окупована). Що робити з такими працівниками? Чи можна звільнити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.10.2026 | 16:42
ЕЛ
Елена
28.10.2026 | 12:41
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік: обов’язок подати повідомлення про працівника 2018 року
Вітаю. А якщо працівника прийняти ще у 2018 році, на той момент на підприємстві не вели військовий облік. Зараз потрібно подати повідомлення до ТЦК та СП про прийом (Додаток 4)? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
28.10.2026 | 13:04
АЛ
Алла
28.10.2026 | 12:22
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати новому працівнику: ризики та норми бронювання
Вітаю, 21 жовтня оформили на роботу нового працівника та провели його бронювання. На дату виплати зарплати в новачка відпрацьовано 8 днів і до нарахування виходить менше, ніж 25 941. Чи можемо провести нарахування за фактично відправцьбовані дні чи ми маємо донарахувати…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.10.2026 | 19:40
