Заголовок тимчасово відсутній

Ні, оклад головного бухгалтера не може бути нижчим ніж у директора.

Згідно ч.1 ст.96 КЗпП розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить: Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, він відповідає за наслідки прийнятих рішень. Несе відповідальність за організацію бухобліку, забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах.

Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів.

Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад головного бухгалтера чи інших працівників.

Щодо підвищення окладів, то роботодавець не зобов’язаний покращувати або погіршувати умови оплати праці одночасно всім працівникам, тому якщо роботодавець вирішив підвищити оклади окремим працівникам, слід внести зміни до штатного розпису або затвердити його в новій редакції та повідомити працівників про зміну посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!