В такому випадку вживають відповідних заходів або оголошують простій.

Ні, не потрібно видавати такий наказ.

Ні, достатньо однієї заяви та наказу.

Так, повинні виконувати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю.

У відповіді зазначено, що можливий будь-який варіант із зазначеного в запитанні.

Ознайомтесь з ІПР працівника з інвалідністю.

Нічого не потрібно прописувати.

В цій ситуації йдеться про переміщення працівників до іншого структурного підрозділу. Заява працівника не потрібна.

Відділ кадрів подає звіти до ЦЗ: про наявність вакансій та заплановане масове вивільнення працівників.

Окрім того, до ТЦК та СП подаєте:

Це посади, на які необхідно оформити особисту медичну книжку.

Законодавство не передбачає процедури відмови від колдоговору.

Ні, колдоговір не є обов’язковим документом.

Ні, якщо працівники добровільно за власною ініціативою напишуть такі заяви.

Керівник самостійно повинен прийняти рішення щодо підпорядкування працівників та кількості структурних підрозділів.

Ні, організаційна структура — необов’язковий документ, оскільки жоден Закон не зобов’язує її затверджувати.