Заголовок тимчасово відсутній

Можна один – до фактичного виходу на роботу основного працівника з відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У Вашому випадку потрібно оформити наказ про тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) (за заявою працівника).

Зверніть увагу, що у такому наказі необхідно зробити застереження щодо збереження за працівником посади за попереднім місцем роботи – це буде гарантією того, що працівник після спливу строку тимчасового переведення повернеться на свою попередню посаду (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу).

Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: працівника такого-то з такої-то дати тимчасово, до фактичного виходу на роботу такого-то працівника з відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, перевести на посаду таку-то з посадовим окладом таким-то зі збереженням посади за попереднім місцем роботи».

За бажанням можете робити і два накази – один про тимчасове переведення на час відпустки по вагітності та пологах основного працівника, другий – про продовження строку тимчасового переведення на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але це не обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!