Заголовок тимчасово відсутній
У 2024 році подається «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за 2023 рік» за формою № 1-ПВ (умови праці) . У графі 1 і 2 облікову кількість штатних працівників загалом і жінок-працівниць вказують станом на 31 грудня 2023 року. При цьому у рядку 10010 відображаємо облікову кількість усіх штатних працівників станом на 31 грудня 2021 року, визначену відповідно до Інструкції № 286. У рядку 10020 вказують облікову кількість всіх штатних працівників, які працюють зі шкідливими умовами праці. Далі у рядках з 10030 по 10140 необхідно вказати, в яких саме шкідливих умовах праці працюють працівники. У цих рядках один і той же працівник може бути врахований один раз і більше. Тому сумарне значення рядків з 10030 по 10140 може бути більше значення рядку 10020. Показники розділу І форми базуються на результатах проведеної атестації робочих місць за умовами праці, які відображаються у картах умов праці. Рядки 10020-10140 уміщують дані про облікову кількість штатних працівників (із рядка 10010), зайнятих на робочих місцях, де хоча б один шкідливий виробничий фактор перевищує гігієнічний норматив, установлений Державними санітарними нормами та правилами "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу", затвердженими наказом Міністерства охорони здоров’я України від 08.04.2014 № 248. Тож якщо у вас такий норматив не перевищено, то відповідний рядок не заповнюєте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливо отримати відпустку по догляду за дитиною інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом


