Додаткова угода до трудового договору про дистанційну роботу (переведення на іншу посаду)

ДОДАТКОВА УГОДА № __

до трудового договору про дистанційну роботу від __.__.20__ № __

 

Товариство з обмеженою відповідальністю «______________» в особі директора ________________, яка діє на підставі Статуту (далі — Роботодавець), з однієї сторони, _________________________________________ ____________________________________ (далі — Працівник), з другої сторони, далі Роботодавець та Працівник разом іменуються як «Сторони», а кожен окремо – «Сторона», уклали цю додаткову угоду (далі – Угода) до трудового договору про дистанційну роботу від __.__.20__ № __ (далі – Договір) про наступне:

 

1.         Перевести ________________________  з посади ___________________________ __________________________________________ на посаду __________________________ _________________________.

2.          Викласти п. ________ Договору в такій редакції:

«_._. За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі ____________ (__________________) грн на місяць.».

3. Додаткова угода складена українською мовою на одному аркуші у двох примірниках (по одному для кожної зі Сторін), що мають однакову юридичну силу, та є невід’ємним складником Договору.

4. Ця Додаткова угода до трудового договору про дистанційну роботу набирає чинності з моменту підписання обома Сторонами.

 

Реквізити та підписи сторін

 

Роботодавець _______________________ _______________________ Ідентифікаційний Код ЄДРПОУ ___________ Від роботодавця     Директор  (підпис)   (ініціали, прізвище) (дата)

Працівник _______________________, який мешкає за адресою: _______________________ паспорт серія __________ виданий, _______________________ Працівник (підпис) (дата)