Посадова інструкція представника Національної ради

 

КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Комунального підприємства «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

Посадоваінструкціяпредставника Національної ради
(код КП – 1229.1)

 

1.Загальні положення

1.1 Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність представника Національної ради.

1.2   Посада представника Національної ради належить до підкласу «Керівні працівники апарату центральних  органів державної влади» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010», код посади – 1229.1.

1.3 Представник Національної ради призначається на посаду та звільняється з посади наказом Голови Національної ради.

1.4  Представник Національної ради безпосередньо підпорядковується заступнику Голови Національної ради з відповідного напряму роботи.

1.5 У службовій діяльності представник Національної ради керується положеннями законодавства України про Національну раду,  нормативно-правовими актами України, що регулюють діяльність державної служби, локальними актами Національної ради (статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін.), цією посадовою інструкцією, організаційно-розпорядчими документами Національної ради з відповідних питань.

1.6 У разі відсутності представника Національної ради його обов'язки виконує працівник апарату Національної ради, що призначається в установленому законодавством порядку з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання покладених на нього обов’язків.

 

2. Завдання та обов'язки

Представник Національної ради виконує такі завдання та обов'язки:

 2.1 Виконує  повноваження,  встановлені законодавством України про Національну раду та  Положенням про Національну раду.

2.2 Очолює представництво  Національної  ради  в області, здійснює загальне керівництво та організовує його роботу.

2.3  Здійснює  взаємодію  Національної  ради  з   представниками місцевої  влади,  політичних  і  громадських  організацій  з метою підвищення авторитету Національної ради України та  її  впливу  на розвиток суспільно-політичного простору в області.

2.4 Представляє Національну раду України  з  питань, що відносяться до її компетенції,  професійного рівня працівників  підприємств (установ, організацій), що діяльністю яких опікується Національна рада в області,   підвищення їхньої конкурентоспроможності. 

2.5 Бере участь на обласному рівні  у реалізації політики Національної ради  у відповідній сфері та у визначенні  пріоритетів  її регіонального розвитку.

2.6 Забезпечує виконання  підзвітними підприємствами (установами, організаціями)  на  території області  вимог чинного законодавства України в сфері, яка належить до компетенції Національної ради.

2.7 Надає консультації щодо формування пакета документів,
необхідних для участі у конкурсі та отримання ліцензій та інших дозвільних документів.

2.8 Контролює виконання підзвітними підприємствами (установами, організаціями)  умов, зазначених у дозвільній документації.

2.9 Аналізує    пропозиції   і   зауваження   громадян   щодо   діяльності   підзвітними підприємствами (установами, організаціями),  розробляє і вживає відповідні заходи.

2.10  Вносить свої пропозиції  щодо  розвитку сфери, що відноситься до компетенції Національної ради в області.

2.11 Складає плани роботи представництва.

2.12 Розробляє посадові інструкції працівників представництва.

2.13 Підписує службову документацію представництва відповідно до його статусу.

2.14 Вносить  за  погодженням  із   секретаріатом   на   розгляд Національної ради питання,    пов'язані    з    діяльністю і   підзвітних підприємств (установ, організацій) в області, а також інших представництв.

2.15 Готує   звітну   і  довідкову  інформацію  згідно  доручень Національної ради.

2.16 Звітує за дотриманням фінансової дисципліни  у представництві.

2.17 Веде    табельний    облік    робочого   часу   працівників представництва

 

3. Права

Представник Національної ради має право:

3.1 За дорученням представляти Національну раду з питань, що належать до компетенції представництва.

3.2 Вносити (готувати) керівництву у встановленому порядку проект запиту на безкоштовне отримання від органів державної влади, підприємств, установ, організацій, громадських об'єднань необхідних статистичних та оперативних даних, звітів з питань, що стосуються діяльності представництва.

3.3  Вносити пропозиції щодо вдосконалення роботи представництва, Національної ради та державної служби в цілому.

3.4 У процесі виконання покладених на управління завдань, у межах наданих повноважень забезпечувати (вести) ділове листування з органами державної влади, підприємствами, установами та організаціями з питань, що стосуються діяльності представництва, вести особистий прийом громадян з питань, що належать до його компетенції.

3.5 Здійснювати перевірку підзвітних підприємств (установ, організацій) відповідно до затвердженої програми та планів проведення названого заходу або за дорученням керівництва згідно з чинним законодавством з питань, що належать до компетенції представництва, у межах наданих повноважень.

 

4. Відповідальність

Представник Національної ради несе відповідальність за:

4.1 Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та  невикористання наданих прав.

4.2 Перевищення своїх повноважень.

4.3 Порушення спеціальних обмежень щодо посадових осіб державної служби відповідно до  Закону України «Про боротьбу з корупцією».

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів Національної ради та законних розпоряджень керівництва.

4.5 Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6  Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

 

5. Повинен знати

Начальник управління центрального  органу державної влади повинен знати:

– Конституцію України;

– закони України, що стосуються діяльності Національної ради та питань державної служби;

– постанови Верховної Ради України, укази та розпорядження Президента України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, інші підзаконні нормативно-правові акти, конвенції, стандарти та рекомендації міжнародних організацій, що стосуються розвитку сфери діяльності Національної ради;

 – порядок підготовки та внесення проектів законодавчих та нормативних актів;

– сучасні методи управління персоналом;

– основи економіки, фінансів, ринку праці, трудового законодавства, психології праці;

– правила ділового етикету;

– правила охорони праці та протипожежного захисту;

– основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби;

– ділову мову;

– володіти державною мовою.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

На посаду представника Національної ради приймається особа, яка має вищу освіту другого рівня відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра.

Стаж роботи за фахом на державній службі на керівних посадах не менше 3 років чи на керівних посадах в інших сферах управління не менше 5 років. Досвід роботи щодо управлінням персоналом.  Післядипломна освіта у сфері управління: магістр державного управління за відповідною спеціалізацією (при необхідності, виходячи із виконання структурним підрозділом основних завдань та функцій).