Посадова інструкція директора виконавчого

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис             Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

Посадова інструкція директора виконавчого

(код КП 1210.1)

 

1.Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність директора виконавчого.

1.2. Посада директора виконавчого належить до розділу «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)» Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК003:2010», код професії – 1210.1.

1.3. Директор виконавчий призначається на посаду та звільняється з посади наказом генерального директора підприємства за поданням Ради директорів.

1.4. Директор виконавчий безпосередньо підпорядковується генеральному директору підприємства.

1.5. У службовій діяльності директор виконавчий керується нормативно-правовими актами України, що регулюють управлінську діяльність, трудовим законодавством, локальними актами організації (статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін.), цією посадовою інструкцією, Статутом підприємства, організаційно-розпорядчими документами підприємства з відповідних питань.

1.6. У разі відсутності директора виконавчого його обов’язки виконує заступник виконавчого директора або посадова особа організації, що призначається в установленому законодавством порядку з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання покладених на неї обов’язків.

2. Завдання та обов’язки

Директор виконавчий:

2.1. Представляє Генеральному директору плани фінансово-господарської діяльності підприємства.

2.2. Здійснює господарське управління майном Товариства, без права його відчуження будь-яким способом.

2.3. Готує та подає Генеральному директору підприємства на затвердження Положення про внутрішні підрозділи підприємства, інструкції та інші акти внутрішнього регулювання діяльності підприємства.

2.4. Видає розпорядження, обов’язкові для усіх працівників підприємства, з усіх питань, що віднесені цим наказом до його відання.

2.5. Вносить Генеральному директору пропозиції про наймання на роботу і звільнення з роботи працівників підприємства, переведення їх на іншу роботу, застосування стягнень та заохочень.

2.6. Готує та подає на затвердження Генеральному директору підприємства графіки змін, відпусток та інші документи організаційно-розпорядчого та адміністративно-господарського характеру.

2.7. Контролює виконання працівниками службових обов’язків.

2.8. Розробляє та подає Генеральному директору підприємства на затвердження правила, процедури та інші внутрішні документи підприємства.

2.9. Готує та подає Генеральному директору на затвердження пропозиції про використання фондів розвитку виробництва, соціального розвитку та резервного фонду.

2.10. Готує та подає Генеральному директору на затвердження пропозиції щодо цін та тарифів на продукцію і послуги підприємства.

2.11. Виконує інші функції, які не суперечать Статуту підприємства, наказу «Про Виконавчого директора підприємства» та випливають з статутних цілей та завдань підприємства.

 

3. Права

Директор виконавчий має право:

3.1. Вживати у межах своїх повноважень дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов’язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов’язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Ознайомлюватися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов’язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.8. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов’язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов’язків.

3.9. На підставі довіреності, виданої Генеральним директором підприємства, діяти від імені підприємства, представляти його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, а також у загальних судах та спеціалізованих судах (господарських, адміністративних та інших судах, визнаних як спеціалізовані).

3.10. Приймати рішення за поданням:

3.10.1. про притягнення працівників, що порушили виробничу та трудову дисципліну, винних в завданні матеріальної шкоди підприємству, до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;

3.10.2 про моральне та матеріальне заохочення працівників, що відзначилися.

3.11 Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

 

4. Відповідальність

Директор виконавчий несе відповідальність:

4.1. Перед Генеральним директором підприємства за виконання статутних цілей та завдань, облік і звітність підприємства.

4.2. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

4.3. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

4.4. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.5. Персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, які визначені чинним законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Виконавчий директор не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, були здійснені особами, яким він делегував свої права.

4.6. За недобросовісне використання майна та коштів підприємства у власних інтересах, або в інтересах, протилежних статутним цілям, несе відповідальність – в межах, визначених цивільним, кримінальним та адміністративним правом.

 

5. Повинен знати

Директор виконавчий повинен знати:

5.1.Конституцію України, закони, Господарський кодекс України, податкове та екологічне законодавство, постанови, укази, розпорядження та інші нормативно-правові акти органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності підприємства, нормативно-правові акти, що регламентують питання управлінської діяльності та виконавської дисципліни на підприємстві.

5.2. Профіль, спеціалізацію й особливості структури підприємства.

5.3. Вітчизняні і світові тенденції технологічного, технічного, економічного і соціального розвитку галузі.

5.4. Можливості ефективного використання виробничих потужностей, наявних технологічних процесів, їх вдосконалення або заміни Способи захисту інформації та комерційної таємниці в організації.

5.5. Кадрові ресурси підприємства.

5.6. Ринкові методи господарювання та управління.

5.7. Кон’юнктуру ринку на якому діє підприємство.

5.8. Порядок укладення і виконання господарських та фінансових договорів

5.9. Вітчизняні і світові досягнення науки та технології у відповідній галузі виробництва і досвід завоювання позицій на світових та регіональних ринках продукції.

5.10. Основи економіки, менеджменту, маркетингу, організацію виробництва, праці та управління.

5.11. Етику ділового спілкування та ведення переговорів.

5.12. Правила та норми охорони праці та протипожежного захисту.

5.13. Основні принципи роботи з комп’ютером та відповідні програмні засоби.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

6.1. На посаду директора виконавчого може бути призначена особа, яка має другий рівень вищої освіти (магістр) відповідного напряму підготовки. Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня — не менш ніж 5 років.

 

7. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

7.1. Директор виконавчий взаємодіє із структурними підрозділами підприємства: канцелярією, бухгалтерією, фінансово-економічним відділом, юридичним відділом, відділом кадрів, відділом охорони, виробничими підрозділами, господарським відділом підприємства, філіями підприємства та відокремленими підрозділами, господарським відділом.