Положення про вахтовий метод організації робіт

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ____________________

^{(посада керівника підприємства)}

_____________ № __________

^{(число, місяць, рік)}

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про вахтовий метод організації робіт

 

Це Положення визначає економічні, правові та організаційні засади застосування вахтового методу роботи у Товаристві з обмеженою відповідальністю "_____________" (надалі – ТОВ, Підприємство).

 

1. Загальні положення

1.1. У цілях цього Положення використовуються наступні терміни:

Підприємство - ТОВ «___________________________».

Вахтовий метод - особлива форма організації робіт, що базується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли є економічно недоцільною щоденна доставка працівників до місця роботи і назад до місця постійного проживання.

Вахтовий персонал - усі працівники, що працюють за вахтовим методом.

Вахта - періоди виконання робіт і міжзмінного відпочинку на об'єкті (ділянці).

Міжвахтовий відпочинок - період часу між закінченням черговий вахти працівника і початком наступної за нею вахти працівника.

Вахтові селища - польові селища, містечка, а також інші спеціально обладнані під житло приміщення, де проживає вахтовий персонал в період перебування на об'єкті (ділянці).

Підсумований облік робочого часу - спосіб обліку робочого часу, при якому встановлюється обліковий період робочого часу і в ньому сумарна тривалість робочого часу не перевищує нормальної кількості робочих годин на цей період.

1.2. Робота вахтовим методом організовується за спеціальним режимом праці, підсумованим обліком робочого часу, а міжвахтовий відпочинок надається працівникам у місцях їх постійного проживання.

Місцем роботи за вахтовим методом вважаються об'єкти, на яких здійснюється безпосередня трудова діяльність. Переміщення працівників, що перебувають на вахті у зв'язку зі зміною місця дислокації об'єктів, не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника.

1.3. Рішення про впровадження вахтового методу приймає директор Підприємства за погодженням з профспілковим комітетом Підприємства на підставі висновків експертів щодо неможливості виконання робіт іншими методами організації праці, техніко-економічних обґрунтувань з урахуванням ефективності його застосування у порівнянні з іншими методами ведення робіт і можливостей комплектування вахтового персоналу.

Експертами щодо визначення доцільності застосування вахтового методу виступають спеціалісти Підприємства. У разі потреби за рішенням директора Підприємства експертами можуть залучатися спеціалісти інших суб'єктів господарювання, державних і комунальних установ, місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, наукових закладів тощо.

Техніко-економічне обґрунтування визначає: чисельність вахтового персоналу, умови проживання, тривалість вахти, засоби та час доставки персоналу до місця роботи і назад до місця постійного проживання, додаткові видатки, пов'язані із застосуванням вахтового методу, порядок соціально-побутового та медичного забезпечення вахтового персоналу.

Місця роботи, на яких застосовується вахтовий метод, визначаються наказом по Підприємству.

1.4. Умови організації робіт вахтовим методом розраховуються і включаються до проектно-кошторисної документації і відносяться на собівартість продукції.

Фінансування витрат, пов'язаних з вахтовим методом організації робіт на Підприємстві, здійснюється за рахунок собівартості продукції (робіт, послуг) відповідно до чинного законодавства України.

1.5. На роботу вахтовим методом можуть переводитися окремі підрозділи Підприємства (цехи, дільниці, відділення тощо) або створюватися комплексні бригади для виконання визначеного обсягу робіт. Вахтовий персонал комплектується з працівників, які перебувають у штаті Підприємства.

1.6. До робіт, що виконуються вахтовим методом, заборонено залучати осіб віком до 18 років, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років або дитину-інваліда, батьків (опікунів, піклувальників), які виховують дитину віком до 3 років без матері, а також осіб, які мають медичні протипоказання для виконання цих робіт.

1.7. Питання, пов'язані із застосуванням вахтового методу організації робіт, не визначені цим Положенням, вирішуються відповідно до чинного законодавства України.

 

2. Організація роботи вахтовим методом

2.1. Організація робіт вахтовим методом повинна забезпечити ритмічне, безперервне, комплексне їх виконання, дотримання санітарно-гігієнічних та протиепідеміологічних норм і правил, а також нормативно-правових актів про охорону праці і пожежну безпеку, збереження матеріальних цінностей та виконання робіт у максимально стислі строки.

2.2. Комплектування вахтового персоналу здійснюється зі штатних працівників Підприємства за їх безпосередньою згодою. До виконання робіт вахтовим методом залучається персонал, який, як правило, проживає в місці розташування Підприємства (м. Бердичів Житомирської області) або поблизу пунктів збору вахтового персоналу.

Пунктом збору вахтового персоналу є місце, з якого здійснюється доставка персоналу до об'єкта проведення робіт вахтовим методом. Пункти збору визначає директор Підприємства з урахуванням можливості доставки персоналу до місця вахти.

2.3. Направлення працівників на вахту не є службовим відрядженням.

2.4. Доставка працівників на вахту від пункту розташування Підприємства або від пункту збору до місця роботи і назад здійснюється організовано економічно доцільними видами транспорту.

Підприємство для доставки працівників може використовувати належний йому транспорт.

Відповідальність за доставку працівників до місця роботи і назад покладена на директора Підприємства.

Підприємство оплачує проїзд працівників від пункту збору до місця роботи на вахті і назад.

2.5. З працівниками, які направляються на роботу вахтовим методом, проводяться вступний та первинний інструктажі з охорони праці. Інструктаж проводить керівник вахтового підрозділу. Працівники, які не пройшли інструктаж, до роботи вахтовим методом не допускаються.

Усі працівники, які направляються на роботу вахтовим методом, повинні бути під підпис ознайомлені з цим Положенням.

2.6. Прийняття вахти відбувається одночасно всім складом зміни з реєстрацією в журналах, актах приймання-передавання територій, що обслуговуються, документації, техніки, будівельних та паливно-мастильних матеріалів, речового та іншого майна.

2.7. Розпорядок дня для працівників, які перебувають на вахті, визначається під час затвердження графіків змінності з урахуванням специфіки роботи на конкретних об'єктах, де виконуються роботи вахтовим методом.

2.8. У разі нещасних випадків розслідування проводиться згідно з чинним законодавством України.

 

3. Режим праці та відпочинку

3.1. При вахтовому методі запроваджується підсумований облік робочого часу. Тривалість облікового періоду - один календарний рік.

До робочого часу відноситься безпосередньо робочий час, час у дорозі від місця розташування Підприємства або від пункту збору до місця роботи і назад.

Кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати в обліковому періоді, визначається, виходячи з п'ятиденного робочого тижня, тривалості 8-годинної робочої зміни (7-годинної робочої зміни – в передсвяткові дні) при 40-годинному робочому тижні.

На роботах із шкідливими умовами праці норма робочого часу розраховується, виходячи з установленої чинним законодавством України скороченої тривалості робочого часу.

3.2. Робочий час і час відпочинку регламентуються графіками змінності, які складаються з урахуванням отриманої норми робочого часу за обліковий період. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна тривалість годин роботи за обліковий період повинна відповідати нормі робочого часу в ньому.

Графіки змінності погоджуються з профспілковим комітетом та затверджуються директором Підприємства на весь обліковий період і доводяться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до введення їх у дію.

У графіках передбачається час початку та закінчення щоденної роботи (зміни), час перерви для відпочинку та харчування, час для щоденного (міжзмінного) відпочинку, а також дні (години), потрібні для доставки працівників на вахту і назад.

Для повноцінного відновлення сил, для роботи в наступній зміні міжзмінний відпочинок працівника повинен відбуватися в вахтовому селищі, відлучатися з якого в цей час вахтовик має право з дозволу безпосереднього керівника.

3.3. Тривалість вахти - 16 календарних днів. Як виняток на окремих об'єктах або при виконанні окремих робіт із дозволу директора Підприємства та за погодженням із профспілкою тривалість вахти може бути збільшена, але не може перевищувати двох місяців.

Тривалість робочого дня (зміни) при вахтовому режимі роботи становить 10 годин. Конкретний час роботи визначається під час затвердження графіку змінності.

Тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівників з урахуванням обідньої перерви становить 14 годин.

Дні міжвахтового відпочинку надаються відповідно до графіка змінності й можуть припадати на будь-які дні тижня.

3.4. Робота понад тривалість вахти, визначеної графіком, допускається у випадках, передбачених статтею 62 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).

У разі неприбуття чергового вахтового персоналу протягом трьох днів відпрацьовані дні понад норму вважаються надурочними та оплачуються згідно зі статтею 106 КЗпП.

3.5. Час перебування в дорозі від місця збору вахтового персоналу до об'єкта проведення робіт вахтовим методом зараховується до норми робочого часу, але не більше 7 годин за день перебування в дорозі.

3.6. Працівникам, які звільнилися до закінчення облікового періоду, дата звільнення на їх бажання зазначається з урахуванням відповідної кількості днів міжвахтового відпочинку.

При неповному часі роботи в обліковому періоді або на вахті (відпустка, дні непрацездатності тощо) з установлених норм годин роботи відраховують робочі години за календарем, які припадають на дні відсутності на роботі.

3.7. Директор Підприємства має право за згодою профспілкового комітету встановлювати для майстрів, начальників дільниць і змін, а також для іншого персоналу, який безпосередньо здійснює керівництво на об'єкті, режим праці та відпочинку, установлений для основного персоналу працівників, за винятком фахівців, які тимчасово перебувають на об'єктах.

3.8. Режим праці та відпочинку працівників, зайнятих обслуговуванням мешканців вахтових селищ, встановлюється з урахуванням специфіки виробництва.

3.9. Облік використання робочого часу працівників при вахтовому методі організації робіт виконується на основі даних табеля обліку використаного робочого часу.

Табель обліку використання робочого часу працівників веде працівник, який керує цією ділянкою роботи, і за його підписом щомісяця подається до бухгалтерії Підприємства.

3.10. На Підприємстві здійснюється облік робочого часу й часу відпочинку кожного працівника, який працює за вахтовим методом, щомісяця та наростаючим підсумком за весь обліковий період.

3.11. Щорічні основна та додаткова відпустки працівникам, які зайняті на роботах вахтовим методом, надаються відповідно до чинного законодавства України.

Графік відпусток складають з урахуванням того, щоб закінчення щорічної відпустки працівника припадало на дні міжвахтового відпочинку колективу, у якому він працює.

 

4. Оплата праці, дні тимчасової непрацездатності та компенсації

4.1. Оплата праці проводиться відповідно до штатного розпису підприємства та Положення про оплату праці, затвердженого наказом ТОВ  від 15.06.11 № 195/11-к, та з урахуванням особливостей, наведених нижче.

4.2. Преміювання працівників здійснюється відповідно до Положення про преміювання, затвердженого наказом ТОВ від 11.07.11  № 201/11-к.

4.3. Оплата праці за роботу в надурочний час провадиться у подвійному розмірі.

4.4. За роботу вночі (з 22:00 до 6:00) здійснюється виплата надбавки у розмірі 35% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

4.5. Робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі.

4.6. Особам, які працюють за вахтовим методом, за кожний день перебування на вахті і за фактичні дні перебування в дорозі до місця роботи і назад виплачується надбавка за вахтовий метод роботи в розмірі 100 грн (сто грн 00 коп.).

4.7. За дні в дорозі і назад до місця роботи, які передбачено графіком роботи на вахті, виплачується денна тарифна ставка, оклад із розрахунку за семигодинний робочий день. У табелі обліку використання робочого часу такі години проставляти як відпрацьовані.

4.8. У разі неприбуття чергової зміни вахтового персоналу чи в інших випадках, передбачених ст. 62 КЗпП, директор Підприємства за згодою профспілкового комітету і працівника може продовжити вахту, але не більше ніж на три дні. У цьому разі час продовження тривалості вахти вважається надурочним з обмеженнями, визначеними статтею 65 КЗпП, і оплачується у подвійному розмірі згідно зі статтею 106 КЗпП. При цьому норма надурочного часу для працівника не повинна перевищувати 120 годин на рік, а кількість надурочних годин за обліковий період розраховується як різниця між фактично відпрацьованим працівником часом та нормальною тривалістю його робочого часу.

4.9. Вихідними днями для працівників, робота яких організована вахтовим методом, вважаються дні міжвахтового відпочинку.

4.10. Обчислення середньої заробітної плати для працівників, робота яких організована вахтовим методом, в усіх випадках її збереження, в тому числі при оплаті лікарняних та відпускних, здійснюється згідно з чинним законодавством України.

Надбавка за вахтовий метод роботи при підрахунку середнього заробітку не враховується.

4.11. Забезпечення працівників наданням різних видів допомог з фондів державного соціального страхування здійснюється відповідно до чинного законодавства України.

У разі захворювання працівників, які виконують роботи вахтовим методом, у період наданого їм відпочинку допомога за дні непрацездатності, що збігаються з днем відпочинку, не виплачується.

Якщо тимчасова непрацездатність продовжується і після закінчення строку відпочинку, то допомога надається з дня, з якого працівник повинен стати до роботи. При цьому допомога надається за робочі години, пропущені внаслідок непрацездатності, за графіком, складеним у межах установленої чинним законодавством норми робочого часу.

4.12. За час затримки працівників з метеорологічних умов і з вини транспортних організацій працівнику виплачується встановлена тарифна ставка (оклад) за фактичний час затримки чи перебування у дорозі, але не більше 12 годин на добу.

 

5. Соціально-побутове забезпечення

5.1. Вахтовий персонал у період перебування на вахті проживає у спеціально створених вахтових селищах або спеціально обладнаних житлових приміщеннях з дотриманням вимог чинних будівельних і санітарно-гігієнічних норм і правил їх проектування, розташування та обладнання.

Вахтові селища являють собою комплекс житлових, службових, культурно-побутових, санітарних та господарчих приміщень і споруд, призначених для життєдіяльності вахтових змін, обслуговування автотранспорту, спецтехніки, засобів зв'язку, а також для зберігання запасів майна, будівельних та паливно-мастильних матеріалів, інших речей.

Технічне та побутове обслуговування вахтових селищ або спеціально обладнаних житлових приміщень, їхній поточний і капітальний ремонт здійснюється відповідним штатним персоналом Підприємства або залученими на підставі цивільно-правових (господарських) договорів підрядниками (виконавцями).

5.2. Особи, які працюють за вахтовим методом, забезпечуються транспортним, соціально-побутовим обслуговуванням, а також щоденним гарячим харчуванням на умовах, визначених колективним договором.

Працівникам Підприємства, які виконують роботи за вахтовим методом, видається безкоштовно спеціальний одяг і спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту згідно із Нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим у будівельному виробництві, затвердженими наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 17.05.04 № 126.

5.3. Директор Підприємства несе відповідальність і забезпечує виконання вимог санітарно-гігієнічних і протиепідеміологічних норм і правил на території вахтових селищ та сприяє здійсненню державного санітарно-епідеміологічного нагляду за цими об'єктами.

 

6. Організація медичної допомоги

6.1. Директор Підприємства вирішує з органами охорони здоров'я за місцем розташування Підприємства чи проведення робіт вахтовим методом питання щодо закріплення працівників до лікувально-профілактичного закладу для їх медичного забезпечення і проведення медичних обстежень, забезпечує і несе відповідальність за своєчасне і організоване прибуття працівників на огляди і обстеження відповідно до встановлених чинним законодавством України порядку і правил проведення обов'язкових попередніх і періодичних медичних обстежень працівників. Результати медичних обстежень, а також дані про проведені щеплення вносяться до санітарних книжок працівників.

6.2. Директор Підприємства організовує спільно із закладами охорони здоров'я медичну допомогу колективам, комплектування медичним персоналом, медикаментами і медичним обладнанням, забезпечує евакуацію хворих. Доставка виїзних медичних бригад на об'єкти (дільниці) здійснюється Підприємством.

6.3. При зарахуванні на роботу попередні медичні огляди осіб, які направлені на роботу вахтовим методом, можуть бути проведені в лікувально-профілактичних закладах за місцем проживання з обов'язковою видачею висновку обстеженому.

6.4. Директор Підприємства вирішує питання щодо забезпечення дотримання санітарно-гігієнічних і протиепідеміологічних норм і правил на території вахтових селищ або спеціально обладнаних приміщеннях спільно з територіальними санітарно-епідеміологічними станціями.

 

Назва посади особи,

 

Візи, відмітки про ознайомлення з положенням на аркуші ознайомлення