Посадова інструкція фахівця з аналізу ринку праці

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

фахівця з аналізу ринку праці

(Код КП – 2412.2)

 

I. Загальні положення

1.         Фахівець з аналізу ринку праці належить до професійної групи "Професіонали".

2.         Призначення на посаду фахівця з аналізу ринку праці та звільнення з неї здійснюється директором підприємства за поданням _________________ з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України.

3.         Фахівець з аналізу ринку праці безпосередньо підпорядковується __________________.

4.         Фахівець з аналізу ринку праці у своїй діяльності керується Кодексом законів про працю України, іншими нормативно-правовими актами України, що регулюють кадрову і трудову діяльність, локальними актами організації (статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та ін.), затвердженим штатним розкладом підприємства, цією посадовою інструкцією, організаційно-розпорядчими документами підприємства з кадрових питань (програмою профадаптації працівників підприємства та ін.).

5. Фахівець з аналізу ринку праці керує роботою ______________________

6.         _________________________________________________________________.

7.         _________________________________________________________________.

 

2. Завдання та обов'язки

Фахівець з аналізу ринку праці:

1.         Збирає та обробляє інформації про стан і розвиток ринку праці з метою формування банку інформації.

2.         Оцінює кон'юнктуру ринку праці, в тому числі для визначення та аналізу основних пропорцій ринку.

3.         Надає характеристику ринкових зв'язків міжгалузевих, міжрегіональних, зовнішньоекономічних, аналізує сегментацію ринку праці, рівні монополізації та конкуренції.

4.         Вивчає виробничий і споживчий потенціал ринку праці, його ємності та насиченості.

5.         Вивчає рух робочої сили: обсяги, структуру, рівень динаміки та регіональних відмінностей, процес задоволення попиту на робочу силу.

6.         Здійснює виявлення та прогнозування попиту на робочу силу.

7.         Надає характеристику рівня, співвідношень, структури, коливання та динаміки між попитом і пропозицією робочої сили.

8.         _________________________________________________________________.

9.         _________________________________________________________________.

 

3. Права

Фахівець з аналізу ринку праці має право:

1.         Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

2.         Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки за посадою, критерії оцінки якості виконання ним посадових обов'язків.

3.         Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

4.         В межах своєї компетенції повідомляти безпосередньому керівнику про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

5.         Залучати фахівців всіх структурних підрозділів до вирішення покладених на нього завдань.

6.         Вимагати та отримувати особисто або за дорученням безпосереднього керівника від керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

7.         Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.

8.         _________________________________________________________________.

9.         _________________________________________________________________.

 

4. Відповідальність

Фахівець з аналізу ринку праці несе відповідальність за:

1.         неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2.         правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3.         завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4.         _________________________________________________________________.

5.         _________________________________________________________________.

 

5. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1.         За відсутності фахівця з аналізу ринку праці його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2.         Для виконання обов'язків та реалізації прав фахівця з аналізу ринку праці взаємодіє:

2.1 ________________________ з питань: ______________________________.

2.2 ________________________ з питань: ______________________________.

3.         _________________________________________________________________.

4.         _________________________________________________________________.

 

6. Кваліфікаційні вимоги:

Фахівець з аналізу ринку праці: другий або перший рівень вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, бакалавр), стаж роботи на посаді фахівця з аналізу ринку праці - не менше ніж 2 роки.